嫖娼被抓公司开除能赔钱嘛-邱隆奎律师

嫖娼被抓公司开除能赔钱嘛-邱隆奎律师｜法行宝

2026-06-12 刑事辩护

结论：嫖娼被抓后公司开除员工，员工是否能获得赔偿，这主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：

公司规章制度与劳动合同的约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，员工因嫖娼等违法行为被公安机关处罚的，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿，那么在这种情况下，员工被开除后通常无法获得赔偿。
- 反之，如果公司规章制度或劳动合同中没有此类明确规定，或者规定不够明确，那么公司单方面开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司无法证明员工嫖娼的行为严重违反了公司规章制度或劳动合同的约定，或者无法证明该行为对公司的生产经营造成了重大损害，那么公司单方面开除员工可能构成违法解除。
- 在违法解除的情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金（通常为工作年限乘以月工资的两倍，但具体数额需根据实际情况计算）。如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司还应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
实际操作中的考虑因素：
- 除了上述法律因素外，实际操作中还需要考虑员工的具体行为对公司的影响、公司规章制度或劳动合同的完善程度、以及当地劳动仲裁机构或法院的裁判倾向等因素。
- 例如，如果员工嫖娼的行为被媒体曝光，对公司声誉造成了严重损害，那么公司可能更容易获得劳动仲裁机构或法院的支持，从而无需支付经济补偿或赔偿金。

建议：

如果你面临这种情况，首先应当仔细审查公司规章制度和劳动合同的约定，了解自己的权利和义务。
其次，你可以与公司进行协商，尝试达成和解协议，以避免不必要的法律纠纷。
如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

示例：假设某员工因嫖娼被公安机关处罚，公司依据规章制度开除了该员工。但该员工认为公司规章制度中并未明确规定嫖娼行为属于严重违反规章制度的行为，且公司无法证明该行为对公司的生产经营造成了重大损害。在这种情况下，该员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。如果劳动仲裁机构支持了该员工的请求，公司则需要按照裁决结果支付相应的款项。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

嫖娼被抓拘留后被公司开除，员工能否获得赔偿需根据具体情况分析。以下是从不同角度进行的详细剖析：员工一般不能获得赔偿的情况规章制度合法且明确：若用人单位的规章制度已经通过民主程序制定（即经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），并且明确将员工受到行政拘留等违法违纪行为列为严重违反公司规章制度的情形，同时该规章制度已向劳动者公示或告知。在此情况下，若员工因嫖娼被抓并被拘留，用人单位依据此规章制度解除劳动合同属于合法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济赔偿。行为严重违背公序良俗与职业道德：嫖娼行为不仅违法，还严重违背了社会公序良俗和基本的职业道德准则。公司为了维护自身形象、价值观以及正常的运营秩序，有权对有此类行为的员工进行开除处理。这在法律上具有合理性，同样无需进行经济赔偿。员工可能获得赔偿的情况规章制度不合法或未明确规定：如果用人单位的规章制度未经民主程序制定，或者未向劳动者公示、告知，则该规章制度对劳动者不具有法律约束力。此时，若用人单位以员工嫖娼被拘留为由解除劳动合同，将被视为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。规章制度未涵盖嫖娼情形：若用人单位的规章制度中并未明确将员工受到行政拘留列为严重违反公司规章制度的情形，那么用人单位以此为由解除劳动合同将缺乏制度依据。在这种情况下，员工有权要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。总结与建议：嫖娼被抓拘留后被公司开除是否能获得赔偿，关键在于用人单位规章制度的合法性和明确性。为避免类似纠纷，建议用人单位在制定规章制度时严格遵守法律法规，确保规章制度的合法性和有效性，并明确将违法违纪行为列为严重违反公司规章制度的情形。同时，员工也应自觉遵守法律法规和职业道德规范，维护个人声誉和职业稳定。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

因嫖娼被公司开除，员工通常无法获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、嫖娼行为的违法性与公司解除合同的合法性嫖娼在我国是明确的违法行为，不仅可能面临法律处罚，还会对个人声誉和职业道德造成严重影响。公司的规章制度通常会明确将涉及违法犯罪的行为，特别是如嫖娼这种严重违反道德和法律规范的行为，列为严重违纪情形。当员工因嫖娼被抓，且公司的规章制度已经过民主程序制定并向员工公示时，公司可以依据这些规章制度以严重违纪为由解除劳动合同。这一做法符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，即劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同，因此无需支付经济赔偿。二、特殊情况分析尽管在大多数情况下，因嫖娼被公司开除的员工无法获得赔偿，但也存在一些特殊情况：规章制度未明确涵盖嫖娼行为：如果公司的规章制度未明确将嫖娼这类行为列为严重违纪情形，或者规章制度的制定程序不合法（如未经民主程序、未向员工公示等），员工有可能主张公司的开除决定属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，要求公司支付赔偿金。但这种情况较为罕见，且需要员工提供充分的证据来支持其主张。公司未遵循法定程序解除合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果公司未遵循这一法定程序，员工也可能主张公司的开除决定违法，并要求支付赔偿金。三、法律建议与风险提示对于员工：强烈建议遵守法律法规和公司规章制度，以维护良好的职业道德和个人声誉。嫖娼行为不仅违法，还会对个人职业生涯造成严重影响。如果因嫖娼被公司开除，且认为公司的开除决定违法，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。对于公司：在制定规章制度时，应明确将涉及违法犯罪的行为列为严重违纪情形，并确保规章制度的制定程序合法、向员工公示。在解除与员工的劳动合同时，应遵循法定程序，如事先通知工会等，以避免法律纠纷。总结来看，因嫖娼被公司开除的员工通常无法获得赔偿，因为这一行为严重违反了社会公德和公司的规章制度。然而，在特殊情况下，如规章制度未明确涵盖嫖娼行为或公司未遵循法定程序解除合同时，员工可能有权要求赔偿。因此，建议员工和公司都应严格遵守法律法规和规章制度，以维护良好的劳动关系和社会秩序。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

结论：嫖娼被抓后，公司是否能开除你，主要取决于公司规章制度的规定以及该行为的性质和影响。若公司规章制度明确规定嫖娼等行政违法行为属于严重违反规章制度的情形，并且这些规章制度已经过民主程序制定并公示告知员工，则公司有权依据规章制度合法解除与你的劳动关系；否则，公司直接开除你可能构成违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金。详细分析：从公司规章制度的角度：规章制度合法性：若公司的规章制度已经通过民主程序制定（即经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），并且明确将嫖娼等行政违法行为列为严重违反公司规章制度的情形，同时该规章制度已向你公示或告知，那么公司依据此规章制度解除劳动合同属于合法解除。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，由于你的行为违反了合法有效的规章制度，因此公司解除劳动合同符合法律规定，你无权要求赔偿。从嫖娼行为的性质角度：违法行为：嫖娼行为属于违反治安管理的行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条，卖淫、嫖娼的，将受到相应的行政处罚，包括拘留和/或罚款。这一行为不仅违法，而且可能严重损害公司的声誉和形象。公司形象与利益考量：即使公司规章制度中没有明确规定嫖娼为严重违反规章制度的情形，公司也可能基于维护企业形象的考虑而采取相应的管理措施，包括但不限于警告、调岗、降薪等。但这些措施应在法律允许的范围内，并确保不侵犯你的合法权益。若公司直接以你嫖娼为由开除你，且规章制度未明确规定或制定程序存在瑕疵，则可能构成违法解除劳动合同。从赔偿的角度：无法获得赔偿的情况：若公司规章制度合法且明确规定嫖娼为严重违纪行为，公司依据此规章制度解除劳动合同，你通常无法获得赔偿。可能获得赔偿的情况：若公司规章制度不合法（如未经民主程序制定、未向你公示或告知）或未明确规定嫖娼为严重违纪行为，公司以此为由解除劳动合同将缺乏制度依据。在这种情况下，你有权要求公司按照法律规定支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。建议：审查公司规章制度：首先，你需要审查公司的规章制度是否完善，是否明确规定了嫖娼等行政违法行为的处理方式。遵守法律法规：无论公司规章制度如何规定，你都应严格遵守法律法规，避免违法行为的发生。咨询与沟通：若你面临被公司开除的情况，建议与公司进行沟通，了解开除的具体原因和依据。同时，你也可以咨询我，以获取更准确的法律意见。综上所述，嫖娼被抓后公司是否能开除你，需综合考虑多方面因素。在处理此类问题时，公司应谨慎行事，确保自身行为符合法律法规的要求；而你也应了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。

一般情况下，嫖娼被抓后被公司开除，员工是无法获得经济补偿的。以下是对此问题的详细分析：一、嫖娼行为的违法性与公司解除合同的合法性嫖娼在我国是明确的违法行为，不仅可能面临法律处罚，还会对个人声誉和职业道德造成严重影响。公司的规章制度通常会明确将涉及违法犯罪的行为，特别是如嫖娼这种严重违反道德和法律规范的行为，列为严重违纪情形。当员工因嫖娼被抓，且公司的规章制度已经过民主程序制定并向员工公示时，公司可以依据这些规章制度以严重违纪为由解除劳动合同。这一做法符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。二、特殊情况下的赔偿可能性尽管在大多数情况下，员工因嫖娼被抓被公司开除无法获得赔偿，但也存在一些特殊情况：规章制度未明确涵盖或制定程序不合法：如果公司的规章制度未明确涵盖嫖娼这类情况，或者规章制度的制定程序不合法（如未经民主程序、未向员工公示等），员工有可能主张公司的开除决定属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。但这种情况较为罕见，且需要员工提供充分的证据来支持其主张。公司未遵循法定程序解除合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合法定情形，但未按照法定程序事先通知工会的，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持（但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外）。如果公司因员工嫖娼被抓而解除劳动合同，但未遵循上述法定程序，员工也可能有权要求赔偿。三、法律建议与风险提示遵守法律法规和公司规章制度：作为员工，应严格遵守国家的法律法规和公司的规章制度，以维护良好的职业道德和个人声誉。嫖娼等违法行为不仅可能导致法律处罚，还可能对个人的职业和家庭产生深远影响。了解并维护自身权益：如果员工认为公司的开除决定违法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自身的权益和可能的救济途径。在维护自身权益的同时，也应尊重法律和公司的规章制度，避免采取过激或违法的行为。总结来说，嫖娼被抓后被公司开除，员工通常无法获得赔偿。但存在一些特殊情况，如公司规章制度未明确涵盖或制定程序不合法、公司未遵循法定程序解除合同等，员工可能有权要求赔偿。因此，建议员工在遵守法律法规和公司规章制度的同时，了解并维护自身的合法权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。

结论：卖淫嫖娼被公司开除，员工能否获得赔偿需根据具体情况分析。若公司规章制度合法且明确规定此类行为为严重违纪，则员工通常无法获得赔偿；若规章制度不合法或未明确规定，员工可能有权要求赔偿。详细分析：员工一般不能获得赔偿的情况规章制度合法性：如果公司的规章制度已经通过民主程序制定（即经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），并且明确将卖淫嫖娼等违法违纪行为列为严重违反公司规章制度的情形，同时该规章制度已向劳动者公示或告知，那么公司依据此规章制度解除劳动合同属于合法解除。在此情况下，由于员工的行为违反了合法有效的规章制度，因此公司解除劳动合同符合法律规定，员工无权要求赔偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。员工可能获得赔偿的情况规章制度不合法性：如果公司的规章制度未经民主程序制定，或者未向劳动者公示、告知，则该规章制度对劳动者不具有法律约束力。此时，若公司以员工卖淫嫖娼为由解除劳动合同，将被视为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。规章制度未明确规定：若公司的规章制度中并未明确将卖淫嫖娼列为严重违反公司规章制度的情形，那么公司以此为由解除劳动合同将缺乏制度依据。在这种情况下，员工有权要求公司按照法律规定支付赔偿金。特殊情况考量：即使规章制度合法且明确，但如果公司在处理此类事件时存在程序瑕疵（如未事先通知工会等），员工也可能有机会主张公司的开除决定属于违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。不过，这种情况较为特殊，且需要员工提供充分的证据来支持其主张。建议与总结：对于公司：建议公司在制定规章制度时严格遵守法律法规，确保规章制度的合法性和有效性。同时，在处理员工违法违纪行为时，应确保程序合法、公正，避免因程序瑕疵而引发不必要的法律纠纷。对于员工：应自觉遵守法律法规和职业道德规范，维护个人声誉和职业稳定。如果因个人行为导致被公司开除，且认为公司的开除决定存在违法情形，可以积极寻求法律援助，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

嫖娼被拘留后被单位开除，员工能否获得赔偿需根据具体情况分析。以下是从不同角度进行的详细剖析：员工一般不能获得赔偿的情况规章制度合法性：若用人单位的规章制度已经通过民主程序制定（即经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），并且明确将员工受到行政拘留等违法违纪行为列为严重违反公司规章制度的情形，同时该规章制度已向劳动者公示或告知，那么用人单位依据此规章制度解除劳动合同属于合法解除。在此情况下，由于员工的行为违反了合法有效的规章制度，因此用人单位解除劳动合同符合法律规定，员工无权要求赔偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。员工可能获得赔偿的情况规章制度不合法性：如果用人单位的规章制度未经民主程序制定，或者未向劳动者公示、告知，则该规章制度对劳动者不具有法律约束力。此时，若用人单位以员工嫖娼被拘留为由解除劳动合同，将被视为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。规章制度未明确规定：若用人单位的规章制度中并未明确将员工受到行政拘留列为严重违反公司规章制度的情形，那么用人单位以此为由解除劳动合同将缺乏制度依据。在这种情况下，员工同样有权要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。法律建议与风险提示：用人单位：为避免类似纠纷，建议用人单位在制定规章制度时严格遵守法律法规，确保规章制度的合法性和有效性。同时，规章制度应明确具体，对员工的违法违纪行为有明确的界定和处罚措施。员工：作为员工，应自觉遵守法律法规和职业道德规范，维护个人声誉和职业稳定。嫖娼行为不仅违法，还可能对个人的职业和家庭产生深远影响。因此，请务必远离任何非法活动，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。综上所述，嫖娼被拘留后被单位开除是否能获得赔偿取决于用人单位规章制度的合法性和明确性。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。

结论前置：嫖娼被抓后被公司辞退，一般情况下员工是无法获得赔偿的。但具体是否赔偿，还需根据公司的规章制度以及该制度的合法性和明确性来判断。详细分析：公司规章制度合法且明确规定嫖娼为严重违纪：如果公司的规章制度已经通过民主程序制定，并且明确将嫖娼等违法违纪行为列为严重违反公司规章制度的情形，同时该规章制度已向劳动者公示或告知，那么公司依据此规章制度解除劳动合同属于合法解除。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，员工因嫖娼被抓，严重违反了合法有效的规章制度，公司解除劳动合同符合法律规定，员工无权要求赔偿。公司规章制度不合法或未明确规定嫖娼为严重违纪：如果公司的规章制度未经民主程序制定，或者未向劳动者公示、告知，则该规章制度对劳动者不具有法律约束力。此时，若公司以员工嫖娼被拘留为由解除劳动合同，将被视为违法解除。另外，如果公司的规章制度中并未明确将员工受到行政拘留（如嫖娼被拘留）列为严重违反公司规章制度的情形，那么公司以此为由解除劳动合同将缺乏制度依据。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在这种情况下，员工有权要求公司按照法律规定支付赔偿金。特殊情况与建议：规章制度未涵盖或程序不合法时的举证责任：如果员工认为公司的规章制度不合法或未明确规定嫖娼为严重违纪，员工需要提供充分的证据来支持其主张，如规章制度的制定程序不合法、未向员工公示或告知的证据等。维护个人声誉与职业道德：无论是否能获得赔偿，嫖娼行为都是违法的，且严重违背了社会公序良俗和基本的职业道德准则。因此，我强烈建议员工遵守法律法规和公司规章制度，以维护良好的职业道德和个人声誉。总结与进一步行动建议：嫖娼被抓后被公司辞退是否能获得赔偿，主要取决于公司规章制度的合法性和明确性。如果公司规章制度合法且明确规定了嫖娼为严重违纪，员工通常无法获得赔偿；如果规章制度不合法或未明确规定，员工可能有权要求赔偿。如果你面临类似情况，建议先仔细审查公司的规章制度，并咨询专业律师（即我，孙芹律师）以获取更具体的法律建议。同时，也要反思自己的行为，遵守法律法规和职业道德规范，以维护个人声誉和职业稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

嫖娼被抓后被公司开除，工资是否还有，主要取决于公司是否已经完成了工资支付周期以及劳动合同的约定。但通常情况下，因嫖娼被抓属于严重违反法律法规和公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：工资支付情况：如果员工在嫖娼被抓前已经完成了当月的工作，且公司按照正常的工资支付周期和劳动合同的约定应当支付工资，那么员工有权要求公司支付其应得的工资。如果员工在嫖娼被抓时还未到工资支付日，且公司因员工的违法行为而决定立即解除劳动合同，那么公司可能会按照实际出勤天数或合同约定来计算并支付员工应得的工资（如果有的话）。劳动合同解除与经济补偿：嫖娼是明确的违法行为，严重违反了社会公德和公司的规章制度。因此，公司有权以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。这一点在《劳动合同法》中也有明确规定，即劳动者如果严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。特殊情况：如果公司的规章制度未明确涵盖嫖娼这类情况，或者规章制度的制定程序不合法（如未经民主程序、未向员工公示等），员工有可能主张公司的开除决定属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，但这需要员工提供充分的证据来支持其主张。综上所述，嫖娼被抓后被公司开除，员工是否还有工资主要取决于工资支付周期和劳动合同的约定。但无论如何，因嫖娼被抓导致的劳动合同解除，公司通常无需支付经济补偿金。因此，强烈建议员工遵守法律法规和公司规章制度，以维护良好的职业道德和个人声誉。如果你对此问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

嫖娼下班时间被抓，公司开除员工一般情况下是没有赔偿金的。以下是对此问题的详细分析：严重违反规章制度与解除合同的合法性：公司的规章制度通常会明确将涉及违法犯罪的行为，特别是如嫖娼这种严重违反道德和法律规范的行为，列为严重违纪情形。当员工因嫖娼被抓，且这一行为被公司规章制度明确禁止，同时公司的规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么公司有权依据这些规章制度以严重违纪为由解除劳动合同。这一做法符合《劳动合同法》的规定，因此公司无需支付经济赔偿。违背公序良俗与职业道德的合理性：嫖娼行为不仅违法，还严重违背了社会公序良俗和基本的职业道德准则。公司为了维护自身形象、价值观以及正常的运营秩序，有权对有此类行为的员工进行开除处理。这种处理方式在法律上具有合理性，公司同样无需进行经济赔偿。《劳动合同法》的相关规定支持：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者如果严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。在嫖娼被抓的情况下，由于该行为严重违反了社会公德和公司的规章制度，公司开除员工完全符合这一法律规定，因此无需承担经济赔偿责任。特殊情况说明：如果公司的规章制度未明确涵盖嫖娼这类情况，或者规章制度的制定程序不合法（如未经民主程序、未向员工公示等），那么员工有可能主张公司的开除决定属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。但这种情况较为罕见，且需要员工提供充分的证据来支持其主张。建议：作为员工，应当严格遵守法律法规和公司规章制度，以维护良好的职业道德和个人声誉。这不仅是对自己负责，也是对公司和社会的负责。如果员工认为公司的开除决定存在违法情形，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

嫖娼被开除后，员工能否提出赔偿需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细剖析：员工一般不能获得赔偿的情况规章制度合法且明确：若用人单位的规章制度已经通过民主程序制定（即经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），并且明确将员工受到行政拘留等违法违纪行为列为严重违反公司规章制度的情形，同时该规章制度已向劳动者公示或告知，那么用人单位依据此规章制度解除劳动合同属于合法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，由于员工的行为违反了合法有效的规章制度，因此用人单位解除劳动合同符合法律规定，员工无权要求赔偿。员工可能获得赔偿的情况规章制度不合法或未明确规定：如果用人单位的规章制度未经民主程序制定，或者未向劳动者公示、告知，则该规章制度对劳动者不具有法律约束力。此时，若用人单位以员工嫖娼被拘留为由解除劳动合同，将被视为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。规章制度未明确将嫖娼列为严重违纪：若用人单位的规章制度中并未明确将员工受到行政拘留（如因嫖娼被拘留）列为严重违反公司规章制度的情形，那么用人单位以此为由解除劳动合同将缺乏制度依据。在这种情况下，员工同样有权要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。法律建议：对于用人单位而言，为避免类似纠纷，建议在制定规章制度时严格遵守法律法规，确保规章制度的合法性和有效性。同时，规章制度应明确具体，避免模糊不清的表述，以便在发生争议时能够提供明确的依据。对于员工而言，应自觉遵守法律法规和职业道德规范，维护个人声誉和职业稳定。若因个人行为导致被单位开除，且认为单位的开除行为违法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。可能法律后果：若用人单位合法解除劳动合同，员工将无法获得赔偿，且可能面临失业等不利后果。若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，并可能通过法律途径维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。