关于您提出的“银行柜员年纪大了会辞退吗”这一问题，这实际上涉及到了超龄劳动者的劳动权益保障问题，是一个较为复杂且需要细致解答的议题。
首先，从法律层面来看，达到法定退休年龄并不意味着自动丧失工作权利。在我国，劳动法并未明确规定达到一定年龄就必须辞退劳动者，特别是对于那些仍然具备工作能力、愿意继续工作的超龄劳动者。银行作为用人单位，在辞退员工时，必须遵循相关法律法规，不能仅凭年龄因素就做出辞退决定。
然而，在实际操作中，银行柜员等岗位确实可能面临一些与年龄相关的挑战。比如，随着年龄的增长，一些柜员可能在体力、反应速度等方面有所下降，这可能影响到他们的工作效率和服务质量。但这并不意味着银行可以随意辞退他们。银行应该根据实际情况，为这些员工提供必要的培训和调整岗位的机会，帮助他们更好地适应工作需求。
此外，从社会层面来看，保护超龄劳动者的权益也是构建和谐社会、促进人口老龄化应对的重要一环。银行作为社会的重要组成部分，应该积极承担起这一社会责任，为超龄柜员提供更加人性化、合理化的工作安排和待遇保障。
具体来说，银行可以采取以下措施来保障超龄柜员的权益：
提供必要的培训：针对超龄柜员可能存在的技能短板或知识更新需求，银行可以定期组织培训活动，帮助他们提升业务能力和服务水平。
调整岗位安排：根据超龄柜员的身体状况和工作能力，银行可以合理调整他们的工作岗位，让他们从事更加适合自己年龄和身体状况的工作。
完善福利待遇：银行可以为超龄柜员提供更加完善的福利待遇，如增加健康保险、提供退休金计划等，以减轻他们的经济负担和生活压力。
建立沟通机制：银行应该与超龄柜员建立良好的沟通机制，及时了解他们的工作需求和困难，为他们提供必要的帮助和支持。
综上所述，银行柜员年纪大了并不会被自动辞退。银行应该根据实际情况和法律法规的要求，为超龄柜员提供合理的工作安排和待遇保障，共同构建一个和谐、稳定的工作环境。