护士年纪大了是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括法律法规、医院政策以及劳动合同的具体内容等。以下是我从不同角度为你进行的分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因员工的年龄、性别、种族、宗教信仰等因素而解除劳动合同，除非员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形。
- 对于护士这一职业，如果其年龄并未达到法定退休年龄，且没有违反上述法定解除劳动合同的情形，那么医院是无权仅因年龄原因而辞退护士的。
医院政策层面：
- 不同医院可能有不同的用人政策，有些医院可能更注重员工的经验和稳定性，因此可能更倾向于保留年纪较大的护士；而有些医院可能出于成本考虑或追求年轻化团队，可能对年纪较大的护士持保留态度。
- 但无论如何，医院在制定和执行用人政策时，都必须遵守国家法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
劳动合同层面：
- 护士与医院签订的劳动合同中，通常会明确约定双方的权利和义务，包括劳动合同的期限、解除条件等。
- 如果劳动合同中没有明确约定因年龄原因可以解除劳动合同，那么医院在辞退年纪较大的护士时，就需要承担相应的法律责任。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 了解自己的权益：作为护士，你应该清楚自己的合法权益，包括不受年龄歧视、享有平等的就业机会等。
- 审查劳动合同：仔细审查你与医院签订的劳动合同，了解其中关于解除劳动合同的约定，确保自己的权益不受侵害。
- 与医院沟通：如果你担心自己因年龄原因而被辞退，可以主动与医院进行沟通，了解医院的用人政策和态度，以及是否有其他可能的解决方案。
- 寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的维权途径和方式。
最后，我想强调的是，无论年龄大小，每个员工都应该享有平等的就业机会和权益保障。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。