农行员工带手机是否会被辞退，不能一概而论，这主要取决于农行的具体规章制度以及员工带手机这一行为的具体情况。以下从几个角度进行分析：

1. 农行的规章制度：

   • 农行作为金融机构，对于员工的行为规范通常有较为严格的要求，这包括工作期间的着装、行为举止以及是否允许携带手机等个人物品。
   • 如果农行的规章制度中明确规定了工作期间禁止携带手机，或者对携带手机有特定的限制条件（如必须放置在指定位置、不得在工作区域使用等），那么员工违反这些规定就可能面临纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职甚至辞退。

2. 员工带手机的具体情况：

   • 如果员工只是将手机携带在身上，但并未在工作期间使用，且农行的规章制度中并未明确禁止携带手机，那么员工通常不会因为仅仅携带手机而被辞退。
   • 如果员工在工作期间使用手机，且这种行为影响了工作效率、违反了工作纪律或者泄露了客户信息等敏感数据，那么员工就可能面临更严重的纪律处分，包括辞退。

3. 法律层面的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法定程序和条件。如果农行仅仅因为员工携带手机就决定辞退，且这一行为并未违反农行的明确规章制度或者并未造成严重后果，那么农行的辞退决定可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求农行支付赔偿金。
   • 另一方面，如果员工的行为确实违反了农行的规章制度，且这一规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、不违反法律法规的强制性规定、已向员工公示等），那么农行有权依据规章制度对员工进行纪律处分，包括辞退。

建议：

• 对于农行员工来说，最好先了解并熟悉农行的规章制度，特别是关于工作期间携带和使用手机的规定。
• 如果对规章制度有疑问或不确定的地方，可以向农行的人力资源部门或上级领导咨询。
• 如果确实需要携带手机工作，可以与农行协商并寻求合理的解决方案，如使用工作手机、将个人手机放置在指定位置等。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。