工行柜员能否被领导辞退，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
劳动合同与规章制度：
- 工行柜员与银行之间签订了劳动合同，双方的权利和义务受劳动合同法的保护。领导若要辞退柜员，必须依据劳动合同中的约定以及银行内部的规章制度。
- 如果柜员严重违反了劳动合同或银行规章制度，如长期旷工、严重失职、营私舞弊给银行造成重大损害等，领导有权依据相关规定提出辞退。
法定辞退情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者存在某些特定情形时，用人单位可以解除劳动合同。这些情形包括但不限于：在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害的、被依法追究刑事责任的等。
- 如果工行柜员存在上述法定辞退情形之一，领导有权依法辞退。
辞退程序与补偿：
- 即使领导有权辞退柜员，也必须遵循法定的辞退程序。这通常包括提前通知、说明理由、听取柜员意见等步骤。
- 如果辞退是由于银行方面的原因（如业务调整、机构撤销等）而非柜员个人原因导致的，银行可能还需要支付相应的经济补偿。
特殊情况与保护：
- 对于某些特殊情况下的柜员，如孕期、产期、哺乳期的女职工，或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工等，法律给予了特殊的保护。在这些情况下，领导辞退柜员将受到更严格的限制。
给你的建议：
- 如果你作为工行柜员担心被领导辞退，首先应当了解自己的劳动合同和银行规章制度，明确自己的权利和义务。
- 如果领导提出辞退，你有权要求领导说明理由，并可以咨询专业律师或劳动仲裁机构以了解自己的权益和可能的救济途径。
- 如果认为辞退决定不合法或不合理，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果领导违法辞退柜员，可能需要支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
- 如果柜员因被辞退而遭受经济损失或精神损害，还可以要求银行承担相应的赔偿责任。
总之，工行柜员能否被领导辞退取决于多种因素，包括劳动合同、规章制度、法定辞退情形以及辞退程序等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。