中行员工待岗并不意味着一定会被辞退，但待岗状态可能增加被辞退的风险，具体情况需结合劳动合同、公司规章制度及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 待岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位因生产经营困难等原因需要安排员工待岗的，应当与员工协商一致，并签订待岗协议。待岗协议应明确待岗期限、待岗期间的待遇等事项。
   • 如果中行未经员工同意，单方面安排员工待岗，可能构成违法，员工有权要求继续履行劳动合同或主张相应的赔偿。

2. 待岗期间的待遇：

   • 待岗期间，员工通常应享受一定的生活费或基本工资，具体标准可能因地区、公司政策而异。
   • 如果中行在待岗期间未按照约定或法律规定支付员工待遇，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发待遇并可能主张赔偿。

3. 待岗与辞退的关系：

   • 待岗本身并不直接导致辞退，但待岗期间如果中行发现员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，中行可能依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
   • 此外，如果待岗期限过长，且中行无法提供合理的工作安排或待遇，员工也可能因无法维持生活而主动提出解除劳动合同，并可能主张经济补偿。

4. 员工的应对策略：

   • 如果中行安排你待岗，首先应要求签订待岗协议，明确待岗期限和待遇。
   • 在待岗期间，保持与中行的沟通，了解公司的情况和未来的工作安排。
   • 如果中行存在违法行为或未按照约定支付待遇，及时收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 如果担心被辞退，可以提前了解《劳动合同法》中关于辞退的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。

行动建议：

• 保留好与中行签订的劳动合同、待岗协议以及相关沟通记录等证据。
• 如果中行存在违法行为或未按照约定支付待遇，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。