中行见习期是有可能会辞退的，但具体取决于多种因素。下面我将从法律角度和实际情况为你详细解析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 第三十八条：用人单位若存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等情形，劳动者有权随时解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：
- 第十八条：列举了劳动者可以与用人单位解除劳动合同的多种情形，包括试用期内提前通知等。
二、见习期辞退的具体情况
见习者处于试用期内：
- 在试用期内，如果见习者不符合录用条件或存在其他法定解除情形，中行有权辞退见习者。同时，见习者也可以提前三日通知中行解除劳动合同。
见习者已转为正式员工：
- 如果见习期结束后见习者转为正式员工，那么辞退的条件和程序将按照正式员工的劳动合同来执行。此时，中行若需辞退员工，需遵循更严格的法律规定，如提前三十日以书面形式通知员工或支付经济补偿金等。
特殊情况：
- 如果中行存在违反劳动合同法的行为，如未提供劳动保护、未及时支付工资等，见习者有权随时解除劳动合同，并且中行可能需要承担相应的法律责任。
三、实际考虑因素
- 见习协议或劳动合同条款：具体的辞退条件可能还会受到见习协议或劳动合同中特定条款的影响。因此，在判断是否会辞退时，应仔细查阅相关合同条款。
- 中行内部规定：中行作为用人单位，可能会有自己的内部规定和流程，这些也可能对辞退决策产生影响。
- 见习者表现：见习者的实际工作表现也是决定是否会辞退的重要因素。如果见习者表现优秀，符合中行要求，那么被辞退的可能性就相对较低。
综上所述，中行见习期是否会辞退见习者，取决于多种因素的综合考量。如果你正面临此类问题或有其他劳动法律方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。