公务员实习期结束并不一定会被辞退。实习期通常是用人单位对公务员进行试用和考察的阶段，主要目的是评估其是否适应岗位要求、能否胜任工作任务以及是否符合组织文化。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 实习期的性质：

   • 实习期是公务员职业生涯的初期阶段，主要用于适应和熟悉工作环境、工作内容以及组织规定。
   • 在此期间，用人单位会对公务员的工作表现、能力素质、工作态度等方面进行全面考察。

2. 辞退的条件：

   • 如果公务员在实习期内表现良好，能够胜任工作任务，且没有违反组织规定或法律法规，那么用人单位通常不会将其辞退。
   • 相反，如果公务员在实习期内表现不佳，如工作能力不足、工作态度不端正或违反组织规定等，用人单位可能会根据相关规定和程序，决定是否辞退该公务员。

3. 法律依据：

   • 公务员的辞退通常受到相关法律法规的严格约束，用人单位不能随意辞退公务员。
   • 在辞退公务员时，用人单位必须遵循法定的程序和规定，确保辞退行为的合法性和公正性。

4. 实际情况：

   • 在实际操作中，公务员实习期结束后的去留通常取决于其工作表现和组织需求。
   • 如果组织对公务员的表现满意，且有空缺岗位，那么公务员很可能会被正式录用并继续留在组织工作。

综上所述，公务员实习期结束并不一定会被辞退。其去留取决于多个因素，包括工作表现、组织需求以及相关法律法规等。因此，公务员在实习期间应努力提升自己，积极适应工作环境，以争取更好的职业发展机会。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。