进入实习期后是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、实习期辞退的合法性基础
试用期（实习期）的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者双方相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位和劳动者均有权解除劳动合同，但需符合法定条件。
辞退的合法条件：
- 用人单位在试用期内辞退劳动者，必须证明劳动者不符合录用条件。这通常要求用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行客观、公正的评估。
- 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或辞退行为违反了法律、法规的规定（如歧视性辞退、未提前通知等），则可能构成违法辞退，需承担相应的法律责任。
二、实习期被辞退的可能原因
劳动者表现不佳：
- 若劳动者在实习期内表现不佳，如工作能力不足、工作态度不端正、违反公司规章制度等，用人单位可能依据录用条件或公司规定辞退劳动者。
用人单位经营状况变化：
- 若用人单位因经营状况变化（如业务调整、资金链断裂等）需要裁员，实习期员工可能成为被裁减的对象。但这种情况下，用人单位仍需遵守相关法律法规，如提前通知、支付经济补偿等。
双方协商一致：
- 在实习期内，双方也可能通过协商一致的方式解除劳动合同。这种情况下，双方应就解除劳动合同的相关事宜达成一致，并签订书面协议。
三、实习期被辞退的法律后果及应对建议
法律后果：
- 若用人单位合法辞退劳动者，劳动者通常无法获得经济补偿（除非双方另有约定）。
- 若用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
应对建议：
- 保留证据：劳动者在实习期内应保留好与用人单位签订的劳动合同、录用条件、工作表现评估等相关证据，以备不时之需。
- 了解法律：劳动者应了解相关法律法规，明确自己的权益和义务。在遭遇辞退时，能够迅速判断用人单位的行为是否合法，并采取相应的应对措施。
- 协商解决：若遭遇辞退，劳动者可尝试与用人单位协商解决争议。通过友好沟通，双方可能达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
- 寻求法律援助：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，进入实习期后是否会被辞退取决于多种因素。作为劳动者，应了解相关法律法规，明确自己的权益和义务，并在遭遇辞退时采取相应的应对措施。若你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询。