建行员工有可能被下岗辞退。具体情况如下：
严重违反规章制度：若员工存在频繁无故旷工、在业务操作中故意违规导致重大风险或损失，或严重违反建行其他规章制度的行为，建行有权依据相关劳动法规及内部规定对员工进行辞退。
工作能力不足：如果员工工作能力不足，且经过多次培训和辅导仍无法胜任岗位要求，影响业务正常开展，建行在评估后也可能决定辞退该员工。
严重失职行为：若员工在工作中出现严重失职，给银行造成较大经济损失或恶劣社会影响，建行会考虑辞退以维护自身权益。
违反职业道德：如员工泄露客户重要信息、与外部勾结损害银行利益等违反职业道德的行为，也是建行辞退员工的理由之一。
业务调整或网点撤并：在业务调整、网点撤并等情况下，若员工所在岗位不再需要，且无法安排到其他岗位，也可能面临辞退。
然而，如果员工一直遵守规章制度，具备良好的业务能力和职业素养，认真履行工作职责，建行通常不会轻易辞退员工。建行作为一家大型金融机构，有着完善的员工管理和晋升机制，会尽力为员工提供稳定的工作环境和发展机会。
总之，建行员工是否会被下岗辞退，取决于员工的具体表现、银行的规章制度以及业务发展情况等多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。