四大行辞退正式工并不是一件容易的事情。辞退员工，尤其是正式工，需要遵循严格的法律程序和规定。以下是从法律角度对这一问题进行的详细分析：

1. 辞退的法定事由：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议等。
   • 对于四大行这样的金融机构而言，辞退正式工还需要考虑到金融行业特有的监管要求和内部规章制度。

2. 辞退的法定程序：

   • 用人单位在辞退员工时，必须遵循法律法规规定的程序。这通常包括提前通知劳动者、支付经济补偿等步骤。
   • 在四大行，由于员工可能享有更为完善的福利待遇和保障措施，因此辞退程序可能会更加复杂和严格。

3. 员工的权益保护：

   • 员工若对辞退决定不服，有权依法提出申诉或诉讼，维护自己的合法权益。
   • 在四大行，员工可能还享有额外的内部申诉机制或工会保护，以进一步保障其权益。

4. 实际操作的难度：

   • 四大行作为大型金融机构，其内部管理制度和流程通常较为严格和规范。因此，在实际操作中，辞退正式工可能会面临诸多程序和制度上的障碍。
   • 此外，由于四大行的员工通常享有较高的薪资和福利待遇，因此用人单位在辞退员工时也需要考虑到可能引发的社会影响和舆论压力。

综上所述，四大行辞退正式工并不是一件容易的事情。它需要用人单位严格遵循法律法规和内部规章制度，并充分考虑到员工的权益和保障措施。在实际操作中，由于各种程序和制度上的限制以及可能引发的社会影响和舆论压力，使得辞退正式工变得更加困难和复杂。因此，用人单位在做出辞退决定时需要谨慎考虑并充分准备。