银行正式员工完不成任务，可能会面临以下几种情况：
绩效考核与薪酬调整：
- 绩效考核：银行通常会对员工进行定期的绩效考核，任务完成情况是其中的重要指标。如果员工未能完成任务，其绩效考核结果可能会受到影响，进而影响到薪酬、奖金等福利待遇。
- 薪酬调整：根据绩效考核结果，银行可能会对员工的薪酬进行调整。对于未能完成任务的员工，银行可能会降低其奖金、津贴或调整其基本工资（在合同允许的情况下），以反映其工作表现。
职位晋升与职业发展：
- 职位晋升：在银行内部，职位晋升通常与员工的工作表现、能力以及业绩挂钩。如果员工长期未能完成任务，其晋升机会可能会受到限制，甚至可能面临职位降级的风险。
- 职业发展：未能完成任务也可能影响员工在银行内部的职业发展路径。银行可能会认为该员工在业务能力、团队协作或客户管理等方面存在不足，从而影响其未来的职业规划和培训机会。
培训与辅导：
- 内部培训：银行可能会为未能完成任务的员工提供额外的培训或辅导，以帮助他们提升业务能力、改进工作方法或增强团队协作能力。
- 外部辅导：在某些情况下，银行也可能安排外部专家或顾问对员工进行一对一的辅导，以帮助他们更好地完成任务。
合同解除与终止：
- 合同解除：如果员工长期未能完成任务，且经过培训或辅导后仍无改善，银行可能会根据劳动合同中的相关条款，与员工解除劳动合同。这通常是在员工严重违反银行规章制度或无法胜任工作的情况下发生。
- 终止合同：在极端情况下，如果员工的行为或表现严重损害了银行的利益或声誉，银行可能会立即终止与员工的劳动合同，并可能追究其法律责任。
法律建议：
- 了解合同条款：作为银行正式员工，应仔细阅读并理解劳动合同中的各项条款，特别是关于绩效考核、薪酬调整、职位晋升以及合同解除等方面的规定。
- 积极沟通：如果发现自己可能无法完成任务，应及时与上级或人力资源部门沟通，寻求帮助和支持。通过积极沟通，可以更好地了解银行的期望和要求，并找到解决问题的方法。
- 提升能力：努力提升自己的业务能力和团队协作能力，以更好地完成任务和应对挑战。通过参加培训、学习新知识或寻求同事的帮助，可以不断提升自己的综合素质和竞争力。
可能面临的法律后果：
- 如果银行因员工未能完成任务而解除劳动合同，且该解除行为不符合劳动合同法或相关法律法规的规定，员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求银行支付经济补偿或赔偿金。
- 如果员工因未能完成任务而给银行造成损失，银行有权要求员工承担相应的赔偿责任。但这一要求必须基于合法、合理的证据和程序，否则员工有权拒绝并寻求法律援助。
总之，银行正式员工完不成任务可能会面临多方面的挑战和后果。因此，建议员工应积极面对问题、寻求帮助和支持，并努力提升自己的能力和素质以更好地应对挑战。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。