结论前置：银行以任务未完成为由要求员工无偿加班，属于违法行为，员工有权拒绝并可通过法律途径维权。以下从法律分析、维权途径、注意事项三个角度展开说明：

1. 法律分析：无偿加班违反《劳动法》

根据《劳动法》第41条、第44条及《劳动合同法》第31条：

• 加班限制：用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。
• 加班补偿：工作日加班支付不低于工资150%的工资报酬；休息日加班且未补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定节假日加班，支付不低于300%的工资报酬。
• 无偿加班违法性：银行以“任务未完成”为由强制无偿加班，既未协商程序，也未支付报酬，直接违反上述规定。

2. 维权途径：员工可采取的合法措施

• 拒绝加班：员工有权拒绝单位违法安排的加班（尤其无偿加班），单位不得因此克扣工资或解除劳动合同。
• 投诉举报：
  • 向当地劳动监察大队投诉（拨打12333或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索）；
  • 申请劳动仲裁，主张加班费及可能的经济补偿（如单位以拒绝加班为由解雇，可主张违法解除赔偿金）。
• 证据收集：保留加班通知、考勤记录、工作群聊天记录、工资条等证据，证明加班事实及未获补偿的情况。

3. 注意事项：避免维权风险

• 区分“自愿加班”与“强制加班”：若员工自愿加班且未主张报酬，法律不干预；但单位以任务考核、绩效扣分等手段变相强制加班，则属违法。
• 谨慎签署文件：避免签署“自愿放弃加班费”等协议，此类条款可能因违反法律强制性规定而被认定无效。
• 集体维权：若多人遭遇同类问题，可联合投诉或申请仲裁，增强维权力度。

总结：银行无偿加班要求既不合法也不合理，员工应明确拒绝并保留证据，通过劳动监察或仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。