核心结论：若因未完成规定任务而遭遇加班无工资的情况，劳动者有权通过法律途径维护自身权益，具体处理方式需结合实际情况判断。以下分情况说明：

1. 若“未完成规定”属于用人单位不合理要求
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班费。若用人单位以“未完成规定”为由拒付加班费，但该规定本身不合理（如任务量远超正常工作能力、未明确考核标准等），劳动者可主张：

   • 收集证据：保留加班记录（如考勤表、打卡记录）、工作成果、与上级沟通记录等，证明实际加班事实；
     
   • 投诉或仲裁：向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿。

2. 若“未完成规定”属于劳动者自身原因
   若劳动者因个人效率低下、故意拖延等原因未完成任务，但用人单位仍要求加班且未支付工资，需区分两种情形：

   • 用人单位强制加班：即使未完成任务，若加班是用人单位安排的，仍应支付加班费；
     
   • 劳动者自愿加班：若劳动者自愿加班且未完成任务，用人单位可能无需支付加班费，但需符合劳动合同或规章制度中的约定。
     建议：劳动者应先与用人单位协商，明确加班性质及工资支付标准；若协商无果，可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿。

3. 若用人单位以“未完成规定”为由克扣工资
   根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失。若“未完成规定”未导致实际损失，用人单位克扣工资属违法行为。劳动者可：

   • 要求补发工资：书面要求用人单位限期补发克扣的工资；
     
   • 投诉或诉讼：向劳动监察部门投诉，或直接向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿金。

行动建议：

• 优先与用人单位协商，明确加班及工资支付规则；
  
• 保留所有相关证据，包括劳动合同、加班记录、沟通记录等；
  
• 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理方案。