结论：面对因业绩未完成而被领导要求加班的情况，你首先有权了解自身权益，判断加班的合法性与合理性，并按照正规流程办理加班手续，同时确保获得相应报酬或调休。若公司行为违法，你有权通过合法途径维护自身权益。
一、了解加班相关法律规定
法律规定加班时长与报酬：根据《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且每日一般不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。加班需支付相应工资报酬，具体为平日工资的150%、休息日的200%及法定假日的300%。
强制加班的违法性：公司不得以扣工资、影响绩效考核等方式胁迫员工加班，这种行为是违法的。
二、判断加班性质与合法性
确认加班是否强制：你需要明确公司要求的加班是否带有强制性。如果领导以不完成加班任务就扣工资或影响晋升等方式胁迫你加班，这是不合法的。
评估加班合理性：考虑加班任务是否合理且必要。如果加班任务过于繁重，导致你无法在正常工作时间内完成，且公司没有提供合理的支持和资源，那么这种加班可能是不合理的。
三、按照正规流程办理加班手续
主动沟通：与上级领导就加班任务进行详细沟通，明确任务量、时间要求及预期目标。这有助于你更好地了解加班的具体情况，并评估其合理性。
提交加班申请：按照公司规定的流程填写加班申请表，注明加班详情及预计工作成果。这有助于你保留加班的证据，并在后续可能涉及的劳动纠纷中维护自身权益。
获得审批：确保加班申请经过相关负责人审批，并保留审批记录作为证据。
四、留存加班证据
无论公司是否有明确的加班申请流程，你都应自行留存加班证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等。这些证据在后续可能涉及的劳动纠纷中至关重要，可以帮助你证明加班的事实和时长。
五、确保获得相应报酬或调休
关注报酬发放：完成加班任务后，检查工资发放情况，确保获得法律规定的加班报酬或调休。如果公司未依法支付加班工资或提供调休，你有权要求公司补发或补休。
维权途径：若公司未依法支付加班工资或提供调休，首先与公司人力资源部门或财务部门沟通；沟通无果后，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
六、平衡工作与身心健康
在追求工作业绩的同时，你也应注意保护自己的身心健康。合理安排工作与休息时间，避免过度加班导致身体透支。如果加班任务过于繁重或频繁，你可以与领导沟通，寻求合理的解决方案或调整工作计划。
示例说明：
假设你因未完成业绩而被领导要求加班，且领导表示如果不加班就会扣工资。在这种情况下，你可以首先与领导沟通，了解加班的具体任务和时长，并评估其合理性。如果加班任务过于繁重或不合理，你可以拒绝加班，并告知领导你的权益和法律规定。如果领导坚持要求你加班，并威胁扣工资，你可以按照公司规定的流程提交加班申请（尽管你并不愿意加班），但保留好相关证据。完成加班后，如果公司未依法支付加班工资或提供调休，你可以向公司人力资源部门或财务部门沟通，要求补发或补休。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
总之，面对因业绩未完成而被要求加班的情况，你应充分了解法律规定和公司政策，判断加班的合法性与合理性，并按照正规流程办理加班手续。同时，留存加班证据并确保获得相应报酬或调休。在维权过程中，保持冷静与理性，通过合法途径维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。