面对因未完成任务而被要求加班的情况，你可以从以下几个方面来妥善处理：
一、了解法律规定与公司政策
首先，你需要明确《劳动法》中关于加班的相关规定。根据法律，用人单位因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，且每日加班一般不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。同时，加班需支付相应的工资报酬，平日为工资的150%，休息日为200%，法定假日为300%。
此外，查阅你的劳动合同及公司规章制度，了解公司关于加班的具体条款，包括加班申请流程、审批权限以及报酬计算方式等，这将有助于你更好地维护自己的权益。
二、判断加班的合法性与合理性
强制加班问题：确认公司要求的加班是否带有强制性。如果公司以扣工资、影响绩效考核等方式胁迫你加班，这是违法的，你有权拒绝。
加班合理性：评估加班任务是否合理且必要。如果加班任务过于繁重或不合理，可能会对你的身心健康造成损害，此时你可以与公司进行沟通，提出你的疑虑和担忧。
三、按照正规流程办理加班手续
主动沟通：与上级领导就加班任务进行详细沟通，明确任务量、时间要求及预期目标。这有助于你更好地了解加班任务，并为公司提供更有价值的工作成果。
提交加班申请：按照公司规定的流程填写加班申请表，注明加班详情及预计工作成果。这将作为你加班的证据，有助于后续维护自己的权益。
获得审批：确保加班申请经过相关负责人审批，并保留审批记录作为证据。如果公司未按照正规流程审批加班申请，你可以拒绝加班或要求公司支付相应的加班报酬。
四、留存加班证据以备不时之需
无论公司是否有明确的加班申请流程，你都应自行留存加班证据，如加班通知、考勤记录及工作成果等。这些证据将有助于你在后续可能涉及的劳动纠纷中维护自己的权益。
五、确保获得相应报酬或调休
完成加班任务后，检查工资发放情况，确保获得法律规定的加班报酬或调休。如果公司未依法支付加班工资或提供调休，你可以首先与公司人力资源部门或财务部门沟通；沟通无果后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
六、平衡工作与身心健康
在追求工作业绩的同时，也要注意保护自己的身心健康。合理安排工作与休息时间，避免过度加班导致身体透支。如果加班任务过于繁重或不合理，你可以与公司进行沟通，提出调整工作安排或减轻工作负担的建议。
总之，面对因未完成任务而被要求加班的情况，你应充分了解法律规定与公司政策，判断加班的合法性与合理性，并按照正规流程办理加班手续。同时，留存加班证据并确保获得相应报酬或调休。在维权过程中，保持冷静与理性，通过合法途径维护自身权益，并注重平衡工作与身心健康。