针对您提出的“完不成任务不让上班怎么办”的问题，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 分析公司行为性质：

   • 公司无权随意停职：首先，需要明确的是，公司不能仅因员工未完成任务就随意剥夺其上班的权利。员工的工作权是受到法律保护的，除非员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，否则公司无权单方面停职员工。
   • 可能涉及违法解除：如果公司以此为由解除与您的劳动合同，且未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成违法解除，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

2. 应对策略：

   • 与公司沟通：建议您首先与公司进行沟通，了解公司停职的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，您可以要求公司恢复您的工作岗位。
   • 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如公司停职的通知、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝恢复您的工作岗位，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

3. 法律后果：

   • 公司可能面临法律责任：如果公司被认定为违法解除劳动合同，将可能面临支付赔偿金、继续履行合同等法律责任。
   • 员工权益得到保障：通过法律途径维权，您的合法权益将得到保障。如果仲裁或诉讼结果对您有利，您将有权获得相应的经济补偿或恢复工作岗位。

4. 特殊情况考虑：

   • 合同约定：如果劳动合同中有关于未完成任务可以停职或解除合同的约定，需要仔细审查该约定是否合法有效。如果约定违反了法律法规的强制性规定，则该约定无效。
   • 公司规章制度：同样需要审查公司规章制度中关于停职或解除合同的规定是否合法有效。如果规章制度未经民主程序制定或未公示告知员工，则可能无法作为处理员工的依据。

建议您采取以下行动：

• 立即与公司进行沟通，要求公司恢复您的工作岗位或提供合理的停职依据。
• 收集相关证据，以备后续维权之需。
• 如果公司拒绝恢复您的工作岗位或提供合理依据，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。