结论前置：面对领导因完不成任务而要求辞职的情况，你无需直接答应，而应明确自身权益，根据实际情况采取相应措施。
一、法律层面分析
辞职的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工辞职通常需提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位，无需用人单位批准即可解除劳动合同。但此规定并不适用于用人单位违法或违约等特定情形下的即时解除。
- 若领导仅因你未完成任务就要求你辞职，这并不构成你必须辞职的法定理由。除非你的行为严重违反了公司规章制度或劳动合同约定，且公司能提供充分证据证明，否则公司无权单方面要求你辞职。
公司违法解除劳动合同的后果：
- 如果公司未经你同意，单方面解除劳动合同，且无法提供合法依据，那么公司的行为可能构成违法解除。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、实际操作建议
与公司沟通：
- 首先，尝试与领导或人力资源部门进行沟通，了解公司要求你辞职的具体原因，并表达你的立场和诉求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化反应，以便更好地解决问题。
收集证据：
- 如果公司坚持要求你辞职，且你认为公司的行为违法或不合理，那么开始收集相关证据，如工作记录、任务分配、沟通记录等。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助或咨询：
- 在此过程中，如果你感到困惑或不确定如何应对，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
- 如果必要，你还可以考虑寻求法律援助或聘请律师代表你处理相关事宜。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果与公司沟通无果，且你确信公司的行为违法，那么你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在此过程中，你需要提交相关证据来支持你的诉求，并遵循法律程序进行操作。
三、特殊情况考虑
如果任务确实无法完成：
- 如果任务确实因客观原因无法完成，且你已尽力而为，那么你可以向公司说明情况，并寻求合理的解决方案，如调整任务、延长期限等。
- 在此过程中，保持与公司的良好沟通至关重要，以便共同找到解决问题的最佳途径。
如果公司存在违法行为：
- 如果公司不仅要求你辞职，还存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，那么你可以同时向相关部门投诉或举报公司的违法行为。
- 这些行为将有助于你维护自己的合法权益，并促使公司改正其违法行为。
最后，面对领导因完不成任务而要求辞职的情况，你应保持冷静和理性，明确自身权益，并根据实际情况采取相应措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。