结论：国企领导下任务，完不成不准下班这一做法，在多数情况下是不合法的，员工有权拒绝并寻求法律保护。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 加班规定：根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果国企领导强制要求员工在未完成任务的情况下不准下班，且未与员工协商，也未考虑员工的身体健康和加班时长限制，那么这种做法是违法的。
   • 加班工资：即使员工同意加班，用人单位也应当按照国家规定支付加班工资。如果国企领导未支付加班工资，员工也有权要求支付或向相关部门投诉。

2. 从劳动合同的角度来看：

   • 合同内容：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中未明确规定员工在未完成任务的情况下需要加班，那么国企领导强制要求员工加班就是违约行为。
   • 变更合同：如果国企领导想要变更劳动合同中的工作时间等条款，需要与员工协商一致，并签订书面变更协议。未经员工同意，单方面变更劳动合同是无效的。

3. 从员工权益保护的角度来看：

   • 拒绝加班：员工有权拒绝不合理的加班要求。如果国企领导强制要求员工加班，员工可以明确表示拒绝，并保留相关证据（如录音、聊天记录等）以备不时之需。
   • 投诉举报：如果国企领导的行为严重侵犯了员工的合法权益，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求相关部门介入调查并处理。

4. 特殊情况下的加班：

   • 紧急任务：在特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，用人单位可以延长工作时间，但事后应当给予劳动者相应的补休或支付加班工资。然而，这种情况并不适用于国企领导日常下达的任务。

建议：

• 如果员工遇到国企领导强制要求加班的情况，首先应当与领导进行沟通，明确表达自己的立场和权益。
• 如果沟通无果，员工可以保留相关证据，并向当地劳动监察部门投诉举报。
• 同时，员工也可以考虑咨询专业律师（即我，朱群群律师，专注于交通事故、债权债务、劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家庭、房产纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果国企领导的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也有权要求用人单位支付加班工资、补休或赔偿因加班造成的损失等。