结论：面对“活干完了领导让离职”的情况，你可以从以下角度应对：

1. 判断离职要求的合法性
   根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如员工严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任、客观情况重大变化等），且需履行法定程序（如提前30日书面通知、支付经济补偿等）。若领导仅以“活干完了”为由要求离职，该理由本身不构成合法解除劳动合同的依据，属于违法解除的可能性较高。

2. 应对策略

   • 要求书面通知：若领导口头要求离职，可要求其出具书面通知，明确离职原因、时间及补偿方案。书面文件是后续维权的关键证据。
     
   • 核实离职原因：若领导以“项目结束”“岗位撤销”等理由要求离职，需核实是否属于“客观情况发生重大变化”（如公司破产、业务转型等）。若仅是临时任务完成，通常不构成合法解除理由。
     
   • 拒绝签署不利文件：若领导要求签署《离职申请书》或《协商解除协议》，需谨慎审查内容。若协议中未明确支付经济补偿（工作满1年支付1个月工资），或放弃其他权益（如未休年假工资、加班费等），建议拒绝签署。
     
   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、领导要求离职的聊天记录或录音等证据，以备后续维权使用。
     

3. 维权途径

   • 协商：可与领导或HR沟通，要求继续履行劳动合同或支付经济补偿。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（通常需在离职后1年内提出），要求查处违法解除行为。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁（时效1年），主张违法解除赔偿金（2倍经济补偿）或继续履行合同。
     

提示：若对离职要求存疑，建议直接向我咨询，我会结合你的具体情况（如合同期限、离职原因、补偿方案等）提供针对性建议。