针对您提出的“领导不要员工干活了，如何离职”的问题，这实际上涉及到劳动者在特定工作情境下的权益保护和离职流程。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果领导无故不让员工干活，这可能构成用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。根据相关法律法规，劳动者在遇到此类情况时，是有权解除劳动合同并离职的。
离职流程与注意事项：
沟通协商：
- 在决定离职前，建议您先与领导或人力资源部门进行沟通，了解具体原因，并尝试协商解决方案。有时候，问题可能只是暂时的或存在误解，通过沟通可以化解。
收集证据：
- 如果沟通无果，且您认为领导的行为确实违反了劳动合同或相关法律法规，建议您开始收集相关证据。这包括但不限于：劳动合同、工作记录、沟通记录（如邮件、短信、微信等）、同事证言等。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。
书面通知：
- 在决定离职后，建议您向用人单位提交书面离职通知。在通知中，明确说明离职原因（即领导不让员工干活，未提供劳动条件），并要求用人单位按照法律法规支付应得的工资、经济补偿等。
办理离职手续：
- 按照用人单位的要求，办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。在此过程中，保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程顺利进行。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付应得的工资或经济补偿，或者存在其他违法行为，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，您之前收集的证据将起到至关重要的作用。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
额外建议：
- 在离职前，建议您先了解清楚自己的权益和用人单位的义务，以便在离职过程中更好地维护自己的利益。
- 如果可能的话，咨询一位专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
总之，面对领导不让员工干活的情况，您有权解除劳动合同并离职。在离职过程中，请保持冷静、理性，并按照法律法规和用人单位的要求来办理相关手续。如果遇到任何问题或困难，不妨寻求专业法律帮助来维护自己的权益。