针对“领导让员工干活员工不干怎么办”这一问题，首先我们要明确，这并非一个直接涉及法律赔偿或具体法律条款的问题，而是关于企业管理与员工关系的处理。以下是从法律和管理两个角度给出的建议：
法律角度：
- 劳动合同约定：首先，应检查劳动合同中是否明确规定了员工的工作职责和范围。若员工拒绝执行合同中明确约定的工作，这可能构成违约，企业有权依据劳动合同和相关法律法规采取相应措施，包括但不限于警告、处分乃至解除劳动合同。
- 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工应遵守企业的规章制度，完成本职工作。若员工无正当理由拒绝工作，企业可依法进行管理和处理。
管理角度：
- 沟通了解：首先，领导应与员工进行沟通，了解员工拒绝工作的具体原因。可能是工作安排不合理、工作负担过重、个人问题或其他原因。通过沟通，可以及时发现并解决问题，避免矛盾升级。
- 激励与引导：在了解原因后，领导应采取措施激励员工，如提供适当的奖励、晋升机会或培训机会，以激发员工的工作积极性和创造力。同时，应引导员工正确理解工作职责和团队目标，增强团队凝聚力。
- 制度管理：企业应建立健全的规章制度，明确员工的工作职责、考核标准和奖惩机制。对于拒绝工作的员工，可依据制度进行相应处理，以维护企业的正常运营秩序。
综上所述，当领导让员工干活而员工不干时，应从法律和管理两个角度综合考虑。在法律框架内，依据劳动合同和劳动法规定进行处理；在管理层面，通过沟通、激励和制度管理来解决问题。若需进一步法律咨询或处理方案，请直接向我提问。