针对“私企领导安排工作员工不干怎么办”这一问题，可以从以下几个角度进行分析和解答：

1. 员工拒绝工作的合法性分析：

   • 合法拒绝情形：如果领导安排的工作超出了员工的职责范围、违反了法律法规（如要求员工从事违法活动）、或者对员工的人身安全构成威胁，员工有权拒绝执行。在这种情况下，员工应明确说明拒绝的理由，并保留相关证据，以备不时之需。
   • 非法拒绝情形：如果员工无正当理由拒绝执行领导安排的工作，这可能构成违反公司规章制度或劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有义务按照劳动合同的约定和公司的规章制度履行工作职责。

2. 公司应对措施：

   • 沟通协商：首先，公司应尝试与员工进行沟通，了解其拒绝工作的具体原因，并寻求解决方案。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
   • 依据规章制度处理：如果员工无正当理由拒绝工作，且沟通无果，公司可以依据内部规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。但在此过程中，公司必须确保规章制度的合法性和合理性，且处理程序需符合法律法规的规定。
   • 法律途径：在极端情况下，如果员工的拒绝行为给公司造成了重大损失，公司可以考虑通过法律途径追究员工的责任。然而，这通常是一个复杂且耗时的过程，需要充分的证据支持。

3. 员工权益保护：

   • 了解自身权益：员工应了解自己的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。在面对领导的不合理要求时，员工应勇于维护自己的权益。
   • 寻求帮助：如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向公司的工会或人力资源部门寻求帮助。在必要时，员工还可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 预防与建议：

   • 明确职责范围：公司应在劳动合同和规章制度中明确员工的职责范围和工作要求，以避免因职责不清而导致的纠纷。
   • 加强沟通与培训：公司应加强与员工的沟通，定期组织培训活动，提高员工的法律意识和职业素养。这有助于减少因误解或无知而导致的拒绝工作行为。
   • 建立合理的激励机制：公司可以通过建立合理的激励机制来激发员工的工作积极性和创造力，从而减少拒绝工作的情况发生。

总结与建议：面对员工拒绝工作的情况，公司应首先尝试与员工进行沟通协商，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果且员工无正当理由拒绝工作，公司可以依据内部规章制度进行处理。同时，员工也应了解自己的合法权益并勇于维护。为了避免类似情况的发生，公司应加强与员工的沟通、培训和激励机制建设。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。