针对您提出的“私人公司不服从工作安排怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法与公司管理规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工不服从工作安排是否构成“严重违反用人单位的规章制度”，这是判断公司是否有权解除劳动合同的关键。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果员工的行为确实达到了这一标准，公司是有权解除劳动合同的。但这一判断并非随意，而是需要基于公司合法有效的规章制度，并且该规章制度需要经过合法的制定程序，对员工进行过培训，同时在辞退前需要征求工会或职工代表的意见。
接下来，我们分析几种常见的情况：
工作量超标：
- 如果公司安排的工作量明显超出员工的合理承受范围，导致员工无法在正常工作时间内完成，这并不构成员工“不服从工作安排”。在此情况下，员工有权向公司提出异议，并要求公司调整工作量或提供必要的支持。
- 如果公司无视员工的合理诉求，仅以员工未完成工作任务为由解除劳动合同，这很可能被认定为违法解除，公司需要支付相应的赔偿金。
员工对工作安排有异议：
- 如果员工对工作安排存在合理异议，如认为任务分配不公、任务内容与岗位职责不符等，员工应首先与公司进行沟通，表达自己的看法和诉求。
- 公司应积极回应员工的异议，通过协商、调解等方式寻求解决方案。如果双方无法达成一致，公司可以考虑调整工作安排或提供其他合理的解决方案。
员工恶意不服从：
- 如果员工无正当理由恶意不服从工作安排，如拒绝执行合理的工作任务、故意拖延工作进度等，且这种行为已经对公司造成了严重影响或损失，公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，包括解除劳动合同。
- 但在此之前，公司需要确保规章制度中明确规定了此类行为的处理方式和后果，并且该规章制度已经对员工进行了培训或告知。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达您对工作安排的看法和诉求。了解公司为何做出这样的安排，以及是否有调整的可能性。
保留证据：
- 如果您认为公司的工作安排不合理或存在其他问题，务必保留好相关证据，如任务安排邮件、工作记录、沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
寻求法律援助：
- 如果双方无法达成一致，且您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。他们将能够为您提供更具体的法律建议和帮助您维护自己的权益。
考虑调解或仲裁：
- 在必要时，您可以考虑通过调解或仲裁等合法途径解决纠纷。这些途径通常能够提供更公正、更专业的解决方案，并有助于维护双方的合法权益。
总之，处理员工不服从工作安排的问题需要谨慎且合法合规。公司应尊重员工的合法权益，通过沟通、协商等方式寻求解决方案；员工也应积极表达自己的看法和诉求，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。