针对您提出的问题“企业领导不给好处不让员工干怎么办”，首先我要明确的是，企业领导以不给好处为由阻止员工正常工作是不合法且不道德的行为。这种行为可能违反了劳动法的相关规定，也损害了员工的合法权益。以下是我为您提供的具体建议：

1. 明确问题并尝试沟通解决：

   • 与领导进行坦诚沟通，了解其具体要求和不满，尝试通过协商达成共识。
   • 如果沟通无果，或者领导的要求明显不合理，您需要采取进一步措施保护自己的权益。

2. 收集并保存证据：

   • 保留与领导沟通的记录，包括邮件、聊天记录等，以证明您尝试解决问题。
   • 收集工作成果、任务分配记录等，以证明您的工作表现。

3. 评估公司规定与劳动合同：

   • 仔细查阅公司员工手册和劳动合同，了解公司对于员工工作和辞退的相关规定。
   • 如果领导的行为违反了公司规定或劳动合同，您可以依据这些规定来维护自己的权益。

4. 尝试内部协商解决：

   • 如果与领导直接沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，请求他们介入调解。

5. 考虑外部途径维护权益：

   • 如果内部协商无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，面对企业领导的不合理要求，您应该保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在这个过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。