当遇到管理叫员工不干活的情况时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确管理意图与沟通：
- 首先，员工应尝试与管理进行沟通，明确其叫停工作的具体原因。是因为公司业务调整、项目暂停，还是其他特殊原因？了解原因后，员工可以更好地评估自己的处境。
- 如果管理无法给出合理解释或态度模糊，员工可以进一步询问是否涉及公司政策、规章制度或法律法规的违反。
保留证据：
- 在与管理沟通的过程中，员工应尽量保留书面或电子形式的证据，如邮件、短信、聊天记录等，以证明管理确实要求员工不工作。
- 如果可能，员工还可以记录沟通的时间、地点、参与人员等信息，以备不时之需。
了解公司规章制度与劳动合同：
- 员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于工作安排、工资福利、解雇与辞职等方面的规定。
- 如果管理的要求违反了公司规章制度或劳动合同的约定，员工有权拒绝执行，并可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况。
寻求内部解决途径：
- 如果与管理沟通无果，员工可以尝试通过公司内部的投诉机制或调解程序来解决问题。
- 许多公司都设有员工关系部门或劳动争议调解委员会，员工可以向这些部门或委员会提交投诉或申请调解。
考虑法律途径：
- 如果内部解决途径无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得劳动报酬、享受劳动保护和福利待遇等。如果管理无故叫停员工工作且不支付工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。
- 具体计算公式（以工资支付为例）：若员工因管理要求不工作而遭受工资损失，可要求公司支付停工期间的工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付生活费等）。具体数额需根据员工实际工资水平和停工时间来计算。
注意保护自身安全与健康：
- 在处理此类纠纷时，员工应注意保护自己的安全与健康，避免与管理发生冲突或采取过激行为。
- 如果员工感到自己的安全受到威胁或遭受了不公正待遇，可以及时向公安机关报案或寻求其他法律援助。
总结与建议：面对管理叫员工不干活的情况，员工应保持冷静、理性处理。首先尝试与管理沟通并了解原因，保留相关证据；其次了解公司规章制度和劳动合同的约定；然后寻求内部解决途径；若无法解决问题，则考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，员工应注意保护自己的安全与健康，避免采取过激行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。