针对“销售完不成任务强制加班”的问题，结论前置如下：

1. 公司无权强制员工加班以完成销售任务：根据我国劳动法规定，加班需员工自愿，且公司需支付加班费或安排调休。若公司强制加班，则违反了劳动法的相关规定。

详细分析如下：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费或者安排调休。

二、公司强制加班的违法性

1. 违反自愿原则：加班应当是员工自愿的行为，公司无权强制员工加班。若公司以完成销售任务为由，强制员工加班，则违反了劳动法的自愿原则。
2. 未支付加班费或安排调休：若公司强制员工加班，且未按照国家规定支付加班费或安排调休，则进一步违反了劳动法的相关规定。

三、员工应对策略

1. 与公司协商：员工可以与公司协商，表达自己对强制加班的不满，并要求公司按照法律规定支付加班费或安排调休。
2. 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝协商或继续强制加班，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：若公司行为严重侵犯了员工的合法权益，员工还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

四、可能面临的法律后果

1. 公司面临行政处罚：若公司被查实存在强制加班等违法行为，劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
2. 公司需承担民事责任：若员工因公司强制加班而遭受损失（如身体健康受损、精神损害等），公司还需承担相应的民事责任，包括赔偿损失等。

建议：作为员工，在面对公司强制加班的情况时，应保持冷静，了解自己的权益和法律途径，积极与公司协商或寻求法律援助。同时，也建议公司在制定销售任务和加班政策时，充分考虑员工的权益和法律规定，避免引发不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。