销售目标完不成让加班是否合法，需分情况讨论：
若加班安排符合法律规定且获得员工同意：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 在此情况下，如果销售目标完不成，用人单位与员工协商一致，且加班时间在法律规定的范围内，那么这种加班安排是合法的。例如，公司因季度销售冲刺，与员工协商后决定在周末加班一天，且保证员工每月加班总时长不超过三十六小时，同时支付了相应的加班费或安排了补休，这样的加班就是合法的。
若加班安排违反法律规定或未获得员工同意：
- 如果用人单位未经员工同意，单方面强制要求加班，或者加班时间超过了法律规定的上限，那么这种加班安排就是违法的。
- 此外，即使员工同意加班，但如果加班时间过长，严重影响了员工的身体健康和生活质量，也可能被视为不合法。例如，公司要求员工每天加班至深夜，且没有支付加班费或安排补休，这样的加班就是违法的。
法律建议：
- 对于员工：如果面临不合法的加班要求，可以首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的诉求和担忧。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应合理安排工作任务和时间，避免过度加班对员工造成负面影响。如果确实需要加班，应与员工充分沟通并获得同意，同时遵守法律规定的加班时间和加班费支付标准。
可能后果：
- 对于员工：如果因不合法的加班导致身体健康受损或生活受到严重影响，可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 对于用人单位：如果违反法律规定安排加班，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，还可能因侵犯员工权益而引发劳动争议和诉讼，给企业带来不必要的法律风险和经济损失。
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