销售被要求加班是否合法，需分情况讨论：

1. 加班的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，即安排加班。这意味着，加班并非绝对禁止，但必须满足协商一致的前提。对于销售岗位而言，如果公司因业务需要要求加班，理论上需与销售人员协商并取得同意。

2. 加班的限制与保护：

   • 劳动法对加班时间有明确限制，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司要求的加班时间超出这一限制，则属于违法行为。
   • 同时，公司应支付加班费。工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司未支付加班费，也构成违法。

3. 销售岗位的特殊性：

   • 销售岗位往往与业绩挂钩，公司可能以业绩考核为由要求销售人员加班。然而，业绩考核不能成为公司违法安排加班的借口。销售人员有权拒绝超出法定加班时间的工作安排，并有权要求公司支付已加班时间的加班费。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果销售人员被要求加班，首先应与公司协商，明确加班时间、加班费等事项。
   • 如果公司拒绝协商或违反法律规定安排加班，销售人员可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
   • 同时，销售人员也可以保留相关证据（如加班通知、工作记录等），以便在必要时通过法律途径维权。

总结来说，销售被要求加班并非绝对合法或非法，而是取决于是否满足协商一致、加班时间限制以及加班费支付等条件。如果公司违反这些规定安排加班，销售人员有权拒绝并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。