销售加班没有加班费是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、合法不支付加班费的情况

1. 不定时工作制：

   • 定义与特点：不定时工作制主要适用于因工作性质、特点或职责无法按标准工作时间衡量的职工，如销售人员、外勤人员等。这类职工的工作时间不固定，难以按照标准工时来计算加班。
   • 合法性分析：若销售人员的工作性质符合不定时工作制，且用人单位已依法向劳动行政部门申请并获批实行该制度，那么在此制度下，不支付加班工资是合法的。但需注意，法定节假日加班仍需支付三倍工资。
   • 实例说明：如某公司销售人员需随时根据客户需求安排工作，如外出拜访、参加展会等，企业可能为其申请不定时工作制。在这种情况下，销售人员加班通常不会获得额外的加班费。

2. 综合计算工时工作制：

   • 定义与特点：综合计算工时工作制允许在综合计算周期内（如季度、年度）灵活安排工作时间，但总实际工作时间不得超过法定标准工作时间。这种制度适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业职工。
   • 合法性分析：若企业实行综合计算工时工作制并已获劳动行政部门批准，在综合计算周期内，即使某一具体日（或周）工作时间超过8小时（或40小时），但只要总实际工作时间未超标，不支付加班费也是合法的。同样，法定节假日加班仍需支付三倍工资。
   • 实例说明：如销售岗位因业务季节性特点需集中加班，企业可对其实行综合计算工时工作制。在这种情况下，销售人员加班也可能不会获得额外的加班费，只要总工作时间未超过法定标准。

二、不合法不支付加班费的情况

• 标准工时制下加班：
  • 定义与特点：标准工时制即每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。这是大多数企业普遍采用的工作制度。
  • 不合法性分析：在标准工时制下，若销售人员在正常工作日延长工作时间、休息日工作且无补休、法定休假日工作，用人单位应依法支付加班工资。若未支付，则构成违法行为。
  • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 实例说明：如某公司销售团队在标准工时制下被要求加班但未获得加班费，这种做法即违反法律规定。销售人员有权要求用人单位支付相应的加班费。

三、建议与维权途径

• 对于用人单位：建议用人单位在安排销售人员加班时，应明确其工作制度，并依法支付加班费。若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，应确保已获得劳动行政部门的批准，并告知销售人员相关制度内容。
• 对于销售人员：应了解自己的权益，如遇用人单位违法不支付加班费的情况，应及时收集相关证据（如加班审批单、考勤记录、工作邮件、聊天记录等），并先与用人单位协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，销售加班是否应获得加班费取决于具体的工作制度及法律规定。用人单位和销售人员都应了解并遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。