销售人员加班是否有加班费，这个问题确实不能一概而论，它受到多种因素的影响，包括劳动合同、工作制度、企业规章制度以及实际工作情况等。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的，必须按照国家规定支付加班费。具体标准为：平时加班不低于工资的150%，周末加班不低于工资的200%，法定节假日加班不低于工资的300%。这是法律对加班费支付的基本要求。
接下来，我们根据销售人员可能的工作制度来具体分析：
标准工时制：
- 如果销售岗位实行的是标准工时制，即每日工作8小时、每周工作40小时，那么超出这个时间的工作就属于加班，用人单位应当支付加班费。
不定时工作制：
- 对于因工作性质、特点或职责无法按标准工作时间衡量的销售人员，如需要随时根据客户需求安排工作、外出拜访等，企业可能会为其申请不定时工作制。
- 在不定时工作制下，销售人员无固定上下班时间限制，且如果企业已依法向劳动行政部门申请并获批实行该制度，那么一般情况下不支付加班工资是合法的。但需要注意的是，法定节假日加班仍需支付三倍工资。
综合计算工时工作制：
- 此制度允许在综合计算周期内（如季度、年度）灵活安排工作时间，但总实际工作时间不得超过法定标准工作时间。
- 如果企业实行综合计算工时工作制并已获劳动行政部门批准，在综合计算周期内，即使某一具体日（或周）工作时间超过8小时（或40小时），但只要总实际工作时间未超标，不支付加班费也是合法的。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 自愿加班与工作任务：销售人员为完成工作任务而自愿加班，如果未得到用人单位的明确安排或认可，可能不被视为法律意义上的加班，因此无需支付加班费。但这种情况需要结合劳动合同和企业规章制度来具体判断。
- 销售提成与加班费混淆：销售提成是基于销售业绩的奖励，与加班费（即延长工作时间的补偿）是两种不同的概念，不能相互替代。
最后，如果销售人员认为应得的加班费未得到支付，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 收集证据：如加班审批单、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明加班事实。
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付加班费。
- 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，销售人员加班是否有加班费取决于具体的工作制度及法律规定。用人单位在安排销售人员加班时，应明确其工作制度，并依法支付加班费。同时，销售人员也应了解自己的权益，如遇用人单位违法不支付加班费的情况，应及时采取措施来维护自己的合法权益。