销售加班是否需要给加班费或者调休，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同有明确约定的情况

如果销售人员与用人单位签订的劳动合同中明确约定了加班工资的计算方式及支付标准，那么用人单位应当按照合同执行。具体来说：

• 平日加班：应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
• 休息日加班：如果不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 法定休假日加班：需支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、实行不定时工作制的情况

实践中，部分用人单位与销售人员约定实行不定时工作制。对于实行不定时工作制的销售人员：

• 法定节假日加班：用人单位需按照法定标准支付加班费。
• 正常工作日及休息日加班：通常不支付加班费。但需要注意的是，实行不定时工作制需经劳动保障部门审批，未经审批擅自实行不定时工作制是违法的。

三、加班事实的认定与证据收集

无论是否实行不定时工作制，销售人员要获得加班费，都需要证明存在加班事实。这通常包括：

• 考勤记录：如打卡记录、签到表等。
• 工作成果记录：如完成的任务、达成的业绩等。
• 与加班相关的工作沟通记录：如邮件、微信聊天记录等。

如果销售人员能提供这些证据，证明自己因工作需要加班，且加班是用人单位安排或经用人单位同意的，那么就有权获得加班费。

四、维权途径

如果销售人员认为自己的加班费权益受到侵害，可以采取以下途径维权：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付加班费或安排调休。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班费。
• 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

举例说明：

假设小李是一名销售人员，他的劳动合同中明确约定了加班工资的计算方式。某个月，小李在平日加班了10小时，休息日加班了8小时（且未安排补休），法定休假日加班了4小时。那么，小李应获得的加班费为：平日加班费（小时工资×150%×10）+休息日加班费（日工资×200%×1，假设8小时为1天）+法定休假日加班费（日工资×300%×0.5，假设4小时为半天）。

建议：

• 销售人员在与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班工资和调休的约定。
• 平时应注意收集和保存与加班相关的证据，以备不时之需。
• 如果遇到加班费权益受到侵害的情况，应及时采取维权措施，避免超过法定时效。

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