结论前置：业绩导向的销售加班是否需要支付加班费用，需根据具体情况判断，主要取决于加班的性质、劳动合同或公司规章制度中的约定以及是否符合法律法规的规定。以下分情况详细说明：

1. 标准工时制下的加班
   根据《劳动法》第四十四条的规定，在标准工时制下，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   因此，如果销售人员的加班符合上述情形，且公司未安排补休，则公司应依法支付加班费，无论其工资是否与业绩挂钩。

2. 不定时工作制下的加班
   根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
   对于实行不定时工作制的销售人员，其工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。在不定时工作制下，一般不涉及加班费的支付问题，但需注意，部分地方性法规可能对不定时工作制下的加班费支付有特殊规定，需结合当地规定判断。

3. 综合计算工时工作制下的加班
   综合计算工时工作制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按照《劳动法》第四十四条第一款的规定支付加班费。因此，如果销售人员的加班属于综合计算工时工作制下的延长工作时间，且未安排补休，公司应支付加班费。

4. 劳动合同或公司规章制度中的约定
   如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了加班费的支付标准或方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。但需注意，公司规章制度中的加班费支付标准不得低于法定标准，否则该部分条款可能因违反法律法规而无效。

建议：

• 销售人员应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工作时间和加班费支付情况。
  
• 如果公司未依法支付加班费，销售人员可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 公司应依法制定加班管理制度，明确加班的审批流程、加班费的支付标准等，以避免劳动纠纷的发生。

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