员工工作效率低导致加班，同样需要支付加班费。

在劳动法律关系中，加班费的支付并不直接取决于员工的工作效率，而是基于员工是否在法定工作时间外提供了劳动。以下是对这一问题的详细分析：

1. 加班的定义与性质：

   • 加班是指员工在法定工作时间（通常是每日8小时，每周40小时）之外，为完成工作任务而继续提供劳动的行为。
   • 加班费的支付是对员工在法定工作时间外提供劳动的补偿，是劳动法律赋予员工的合法权益。

2. 工作效率与加班费的关系：

   • 工作效率高低并不影响加班事实的成立。即使员工因工作效率低而需要在法定工作时间外继续工作，只要这一工作行为得到了用人单位的认可或安排，就构成了加班。
   • 用人单位不能因员工工作效率低而拒绝支付加班费。加班费的支付是基于员工提供额外劳动的事实，而非员工的工作效率。

3. 加班费的支付标准与依据：

   • 根据劳动法律的规定，用人单位应当按照一定的标准（如平时工资的1.5倍、2倍或3倍）支付加班费。
   • 加班费的支付依据是员工在法定工作时间外提供的劳动量，而非员工的工作效率或工作成果。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因自身原因（如故意拖延工作、消极怠工等）导致加班，且用人单位有明确的规章制度对此类行为进行处罚，用人单位可以依据规章制度对员工进行相应处理，但这并不影响加班费的支付。
   • 如果用人单位能够证明员工加班是出于非工作原因（如个人事务、娱乐等），则可以不支付加班费。但在实践中，这一点的证明难度较大。

综上所述，员工工作效率低导致加班时，用人单位仍然需要按照劳动法律的规定支付加班费。如果用人单位对此有疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动法律机构以获取更准确的法律意见。