高管加班是否需要支付加班费，这个问题确实不能一概而论，而是需要结合具体的工时制度、劳动合同约定以及实际工作情况来综合判断。以下是我为您详细解析的几个方面：
一、标准工时制下的加班费规定
在标准工时制下，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作的，应分别按不低于工资150%、200%和300%的标准支付加班费。这一原则同样适用于高管。如果高管与公司签订的劳动合同中明确约定适用标准工时制，并且实际执行该制度，那么在其延长工作时间、休息日工作且未安排补休、法定节假日工作的情况下，公司应当支付加班费。
二、不定时工作制下的特殊情况
对于部分高管，由于其工作性质和工作职责的特殊性，可能难以确定固定的工作时间。在这种情况下，企业可以申请实行不定时工作制。不定时工作制下，由于工作时间不受固定时数限制，通常不存在“加班”的概念，因此一般不支付加班费。但需要注意的是，实行不定时工作制必须经过劳动行政部门的审批，未经审批擅自实行的，高管要求支付加班工资通常会得到司法支持。
三、薪酬结构与加班费的关联
部分高管的劳动合同中可能明确约定高薪已涵盖潜在加班成本，或者通过奖金、股权等形式补偿额外付出。例如，年薪百万的总经理合同中注明“薪资包含所有工作时间报酬”，此时高管再主张加班费可能缺乏依据。此外，如果高管对工作任务具有较大自主权，自愿延长工作时间可能被视为履职义务而非加班，这种情况下也可能不支付加班费。
四、综合计算工时工作制的相关规定
还有一种情况是综合计算工时工作制，该制度以标准工作时间为基础，在一定周期内综合计算工作时间。在综合计算周期内，某一日（或周）的实际工作时间可能超过8小时（或40小时），但只要总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，就不视为加班。然而，若超过总法定标准工作时间或在法定节假日安排工作，则需按规定支付加班费。同样，实行此制度也需经过劳动行政部门审批。
五、争议处理建议
当高管与公司就加班费产生分歧时，可以采取以下措施：
综上所述，高管加班是否有加班费需根据具体情况判断，主要取决于其工时制度及劳动合同约定。在任何情况下，高管的休息休假权利都应得到充分保障。如果高管认为自己的权益受到侵害，可以通过合法途径维护自身权益。