公司股东加班是否需要支付加班费，核心在于判断该股东是否同时具备劳动者的身份，以及加班的具体情形是否符合法律对加班的定义。若股东同时在公司中担任具体职务，参与公司的日常经营管理，且其加班行为符合加班的法律定义，则应当支付加班费。

一、股东身份与劳动者身份的兼具

1. 仅为股东：若股东仅持有公司股份，不参与公司的日常经营管理，不与公司形成劳动关系，则其加班无需支付加班费。
2. 股东兼劳动者：若股东同时在公司中担任具体职务，如董事、监事、高级管理人员或普通员工，参与公司的日常经营管理，与公司形成劳动关系，则其加班行为需按照劳动法的规定处理。

二、加班的法律定义与性质

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班是指在正常工作时间之外，由用人单位安排劳动者延长工作时间，或者在休息日、法定节假日安排劳动者工作且不能安排补休的情形。

三、股东加班的具体情况分析

1. 符合加班定义：

   • 若股东兼劳动者在正常工作时间之外，由公司安排延长工作时间，或在休息日、法定节假日被安排工作且不能安排补休，则此加班行为应被视为法律意义上的加班。
   • 用人单位应按照法律规定支付加班费，具体标准如下：
     • 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
     • 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
     • 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 不符合加班定义：

   • 若股东兼劳动者的加班行为不符合上述加班定义，如自愿加班、非公司安排等，则用人单位无需支付加班费。

四、特殊情况的考量

• 公司内部规定：公司可能通过内部规定对股东兼劳动者的加班行为进行特殊约定。但这类规定若违反法律的强制性规定，则是无效的。
• 股东协议：股东与公司之间可能签订有股东协议，对加班等事宜进行约定。在认定时，也需综合考量股东协议的具体内容。

总结：公司股东加班是否需要支付加班费，应根据股东是否同时具备劳动者身份，以及加班的具体情形是否符合法律对加班的定义进行综合判断。若符合加班的构成要件，用人单位应依法支付加班费。同时，股东也应注意保留相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。