公司应该支付加班费，这是基于我国劳动法律法规的明确规定。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：即通常所说的加班，公司应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：公司应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的休息日一般指周六、周日，但如果公司实行的是其他休息日制度，如轮休制，则以公司规定的休息日为准。
3. 法定休假日安排劳动者工作的：公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

实际情况角度

在实际工作中，加班返工的情况可能多种多样。但无论何种情况，只要劳动者是在公司安排下进行了加班工作，公司就有义务支付相应的加班费。如果公司未支付加班费，劳动者有权向公司提出异议，并要求公司补发加班费。

维权角度

如果公司拒绝支付加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先可以尝试与公司进行协商，要求公司支付加班费。在协商过程中，可以保留好相关的加班证据，如加班通知、加班记录等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

举例说明

假设某员工在周末被公司安排加班返工，且公司未安排补休。根据法律规定，公司应支付该员工不低于其正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。如果该员工的月工资为5000元，那么其周末加班一天的加班费至少应为：\(5000元 \div 21.75天（月计薪天数）\times 200\% \approx 459.77元\)。

总结与建议

公司应该支付加班费，这是劳动者的合法权益。如果公司未支付加班费，劳动者应积极采取措施来维护自己的权益。同时，建议劳动者在加班时保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的加班事实。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。