返聘退休人员是否有加班费，主要取决于返聘协议的约定、双方建立的法律关系以及实际工作性质。以下是对这一问题的详细分析：
一、已享受养老保险待遇或领取退休金的人员
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位之间的用工争议应按劳务关系处理。
有约定的情况：
- 如果返聘协议中明确约定了加班费相关事宜，如工作日延长工作时间、休息日或法定节假日的加班费计算标准，用人单位应按照协议约定支付加班费。例如，协议规定在法定节假日工作的，需按照正常日工资的3倍支付报酬，则用人单位必须遵守此约定。
无约定的情况：
- 若返聘协议中没有对加班费作出约定，从法律层面讲，用人单位没有法定的义务向退休返聘人员支付加班费。但出于公平合理原则，如果退休返聘人员确实提供了额外劳动，用人单位可与退休返聘人员协商给予适当补偿。
二、未享受养老保险待遇或领取退休金的人员
对于这类人员，司法实践中对其与用人单位之间的法律关系认定存在差异，可能认定为劳动关系，也可能认定为劳务关系。
认定为劳动关系的情况：
- 如果双方被认定为劳动关系，用人单位需按照《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规支付加班费。具体标准包括：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
认定为劳务关系的情况：
- 与已享受养老保险待遇或领取退休金人员的处理方式类似，是否支付加班费取决于双方的返聘协议约定。有约定则按约定执行；无约定则无法定支付义务，但可协商补偿。
三、实际工作情况考虑
- 工作性质与行业习惯：如果退休人员的工作性质特殊或行业习惯要求支付加班费（即使协议中未明确约定），用人单位也应考虑这些因素并相应支付加班费。
- 工作时间与考勤：如果退休人员的工作时间相对自由，无需坐班或严格考勤，且协议中未约定加班费，那么通常情况下用人单位无需支付加班费。
建议与注意事项
- 明确协议内容：在签订返聘协议时，双方应明确约定加班费相关事宜，以避免潜在的纠纷。
- 了解法律关系：退休返聘人员应了解自己与用人单位之间的法律关系，以便在权益受到侵害时能够采取正确的维权措施。
- 保留证据：如遇用人单位未按时支付加班费或侵犯其他合法权益的情况，退休返聘人员应及时保留相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以便在需要时向用人单位提出支付要求或向当地劳动监察部门投诉、寻求法律援助。
综上所述，返聘退休人员是否有加班费是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。