返聘人员签订劳务协议后，是否享有加班工资需视具体情况而定，但通常情况下，若劳务协议中有明确约定或符合法定情形，返聘人员有权主张加班工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务协议与劳动合同的区别
首先，需要明确的是，返聘人员与用人单位之间签订的是劳务协议，而非劳动合同。劳务协议主要规范的是劳务关系，即一方提供劳务，另一方支付报酬的关系。而劳动合同则规范的是劳动关系，涉及劳动者的权益保护、社会保险、加班工资等多个方面。由于劳务协议与劳动合同在性质上存在差异，因此返聘人员的权益保护也相应有所不同。
二、加班工资的法律依据
在劳动关系中，加班工资的支付通常受到《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的严格规范。然而，在劳务关系中，加班工资的支付则主要依赖于劳务协议的约定以及双方的实际履行情况。如果劳务协议中明确约定了加班工资的支付标准、支付方式等，那么双方应当按照协议约定执行。
三、返聘人员加班工资的具体情况
劳务协议有约定：
- 如果返聘人员与用人单位在劳务协议中明确约定了加班工资的支付标准、支付方式等，那么当返聘人员加班时，用人单位应当按照协议约定支付加班工资。
劳务协议无约定但实际履行：
- 如果劳务协议中没有明确约定加班工资的支付，但双方在实际履行过程中，用人单位一直按照某种标准支付加班工资，且返聘人员没有提出异议，那么可以视为双方已经形成了事实上的加班工资支付约定。在这种情况下，如果用人单位突然停止支付加班工资，返聘人员有权要求用人单位继续支付。
法定情形下的加班工资：
- 尽管劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的全面规范，但在某些特定情形下，如涉及公共利益、社会安全等，法律可能对加班工资的支付有特别规定。此外，如果返聘人员的工作性质、工作时间等符合《劳动法》中关于加班的规定，且双方没有相反约定，那么返聘人员也有权主张加班工资。不过，这种情况较为少见，且需要具体分析。
四、建议与注意事项
明确劳务协议内容：
- 返聘人员在签订劳务协议时，应当仔细阅读协议条款，特别是关于加班工资的支付标准、支付方式等约定。如果协议中没有明确约定，可以与用人单位进行协商，并尽量将协商结果写入协议中。
保留加班证据：
- 返聘人员在加班时，应当注意保留相关证据，如加班通知、加班记录、工作成果等。这些证据在主张加班工资时将起到重要作用。
及时主张权益：
- 如果返聘人员认为用人单位未按照协议约定或法律规定支付加班工资，应当及时与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
总之，返聘人员签订劳务协议后是否享有加班工资需视具体情况而定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。