返聘合同内加班是否有加班费，这主要取决于返聘合同中的具体约定以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 在返聘合同中，如果双方明确约定了加班费的支付标准和方式，那么应当按照合同约定来执行。这意味着，如果合同中规定了加班费，那么返聘人员在加班时就有权获得相应的加班费。
   • 反之，如果合同中没有明确约定加班费，或者约定了不支付加班费，那么情况就会相对复杂一些。此时，需要进一步考虑相关法律法规的规定。

2. 法律法规的适用：

   • 返聘人员通常属于退休人员再就业，他们与用人单位之间的关系可能不被认定为传统的劳动关系，而是更倾向于劳务关系。在劳务关系中，加班费的支付通常不受《劳动法》和《劳动合同法》的强制规定，而是更多地依赖于双方之间的合同约定。
   • 然而，如果返聘人员与用人单位之间的关系被认定为劳动关系（这取决于具体情况和当地法律法规的规定），那么加班费的支付就应当遵循《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费，具体标准根据加班的时间和性质而定。

3. 实际操作建议：

   • 对于返聘人员来说，在签订返聘合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于加班费的支付部分。如果合同中没有明确约定加班费，或者约定不明确，可以与用人单位进行协商，明确加班费的支付标准和方式。
   • 如果返聘人员与用人单位之间就加班费问题产生争议，可以首先尝试通过协商解决。如果协商无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁/诉讼（如果关系被认定为劳动关系的话）。在劳务关系下，则可能需要通过民事诉讼途径来解决争议。

总结来说，返聘合同内加班是否有加班费，主要取决于合同中的约定以及双方之间法律关系的认定。如果合同中有明确约定，则按照约定执行；如果合同中没有约定或者约定不明确，则需要考虑相关法律法规的规定以及双方之间的协商结果。在任何情况下，我都建议返聘人员在签订合同时务必仔细阅读合同条款，并咨询专业法律人士的意见，以确保自己的合法权益得到保障。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。