返聘人员终止合同后，加班费的赔偿计算需根据其与用人单位的法律关系性质来确定，具体分两种情况：

1. 若返聘人员与用人单位构成劳动关系
   根据《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释，返聘人员（通常指达到法定退休年龄后被返聘的人员）若未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位形成事实劳动关系，则其加班费计算及赔偿规则与普通劳动者一致：

   • 加班费计算标准：
     
     • 工作日加班：不低于工资的150%；
       
     • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
       
     • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
       
   • 终止合同后的赔偿：
     若用人单位未支付加班费，返聘人员可主张：
     
     • 补发加班费本金；
       
     • 若用人单位存在恶意拖欠，可能需支付50%-100%的赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。
       

2. 若返聘人员与用人单位构成劳务关系
   若返聘人员已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位通常被认定为劳务关系，适用《民法典》合同编规则：

   • 加班费计算标准：
     劳务关系中无强制加班费标准，需以双方书面或口头约定为准。若合同未约定，返聘人员需举证实际加班事实及双方对加班报酬的合意（如聊天记录、工资条等）。
     
   • 终止合同后的赔偿：
     若用人单位未支付约定加班费，返聘人员可主张：
     
     • 补发约定报酬；
       
     • 若用人单位存在违约行为（如恶意拒付），可主张违约金或实际损失赔偿（需以合同约定或实际损失为限）。
       

关键提醒：

• 返聘人员需优先确认自身与用人单位的法律关系性质（可通过劳动合同、社保缴纳记录、退休证明等证据判断）；
  
• 无论是劳动关系还是劳务关系，均需保留加班证据（如考勤记录、加班审批单、工作成果等）；
  
• 若对法律关系或赔偿计算存在争议，建议及时委托律师介入，通过劳动仲裁或民事诉讼维护权益。
  

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