关于返聘合同未到期赔偿费如何计算的问题，这主要取决于返聘合同中的具体约定以及辞退的合理性。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿的基本原则
劳务关系性质：
- 返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不适用《劳动法》或《劳动合同法》中关于辞退补偿的严格规定。
合同约定优先：
- 赔偿费的首要计算依据是双方签订的返聘合同。如果合同中明确约定了辞退补偿条款，如提前解约需支付相当于N个月报酬的补偿金，那么用人单位在辞退时应按此标准支付。
无约定情况：
- 如果返聘合同中没有明确约定辞退补偿事宜，从法律层面讲，用人单位在一般情况下无需支付额外补偿，但需按实际工作天数结算报酬。
二、赔偿费的计算
有约定的情况：
- 根据返聘协议中约定的劳务报酬标准和未履行合同期限，计算出应支付的经济补偿金额。这可能涉及固定的补偿金额、根据工作年限或工资标准等因素综合确定的补偿额。
无约定但辞退不合理的情况：
- 如果用人单位的辞退行为存在明显不合理、不合法情形，如因歧视、恶意等不当原因辞退，返聘人员可以通过协商或诉讼等途径要求用人单位承担相应责任。在这种情况下，具体赔偿数额由法院根据实际情况判定，可能包括未履行合同期间的预期收入等损失。
三、注意事项
证据收集：
- 在要求赔偿时，返聘人员应尽可能收集相关证据，如返聘合同、工作记录、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
协商与诉讼：
- 在发生争议时，首先建议双方通过协商解决。如果协商不成，返聘人员可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
特殊条款关注：
- 在签订返聘合同时，应特别注意合同中是否有关于辞退补偿的特殊条款或免责条款。这些条款可能直接影响赔偿费的计算和支付。
综上所述，返聘合同未到期赔偿费的计算主要依据双方签订的返聘合同中的约定。如果合同中有明确约定，则按约定执行；如果合同中没有约定且辞退行为合理合法，则用人单位一般无需支付额外补偿。但在辞退行为不合理或违法的情况下，返聘人员有权要求用人单位承担相应责任并支付赔偿费。