合同工依法享有加班费，这一权益受到法律的明确保护。以下是对此问题的详细解析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 适用范围：根据《劳动法》第二条，所有在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者，均适用本法。同时，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也依照本法执行。这意味着合同工作为与用人单位建立劳动关系的劳动者，同样受《劳动法》的保护。
   • 加班工资支付标准：《劳动法》第四十四条明确规定，对于安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、以及法定休假日工作的情形，用人单位需按照不同标准支付高于正常工作时间的工资报酬。具体为：
     • 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
     • 休息日加班且不能补休：支付不低于工资的200%的工资报酬；
     • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 工资约定与支付：根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班，且安排加班时需按国家规定支付加班费。
   • 被派遣劳动者的权益：对于被派遣的劳动者（即合同工中的一部分），《劳动合同法》第六十二条特别指出，用工单位需履行支付加班费、绩效奖金及提供相关福利待遇的义务。

二、加班费的计算

• 计算基数：

  • 劳动合同有明确约定且合理的，按约定执行；若约定不合理（如最低工资或低于实际工资），可主张按实际工资计算。
  • 实际发放工资高于约定的，以实际发放为准。
  • 合同无明确约定或约定不明的，以实际发放工资扣除非经常性收入后的总额为基数。

• 计算方法：

  • 工作日加班费：\(基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班时数 \times 1.5\)
  • 休息日加班费：\(基数 \div 21.75 \times 加班天数 \times 2\)
  • 法定节假日加班费：\(基数 \div 21.75 \times 加班天数 \times 3\)

三、特殊情况分析

1. 特殊工时制度：

   • 不定时工作制：一般无加班费，但法定节假日工作需支付300%工资。
   • 综合计算工时工作制：在综合计算周期内总工作时间超标的部分视为加班，按相应标准支付加班费。

2. 计件工资制度：完成定额任务后由用人单位安排加班的，同样按上述标准支付加班费。

3. 集体合同或劳动合同另有约定：若双方有更具体且不违反法规的约定，按约定执行。

四、维权途径

面对用人单位不支付或拖欠加班费的情况，合同工可通过以下途径维权：

• 拨打12333投诉举报与政策咨询电话。
• 向当地劳动保障监察部门举报投诉。
• 申请劳动人事争议调解仲裁。

总结与建议：

合同工依法享有加班费的权利，其计算方法和标准均有明确的法律依据。在实际操作中，合同工应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的合法权益。如果用人单位未按规定支付加班费，合同工可以积极与用人单位协商，协商无果时，及时寻求法律援助或通过法律途径解决。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。