结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，合同工超过工作时间（即加班）是有权获得加班费的，且加班费的支付标准有明确规定。

一、加班费的法律依据

1. 《劳动法》的相关规定：

   • 适用范围：所有在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者，包括合同工，均适用《劳动法》。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也依照本法执行。
   • 加班工资支付标准：根据《劳动法》第四十四条，对于安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、以及法定休假日工作的情形，用人单位需按照不同标准支付高于正常工作时间的工资报酬。具体为：
     • 平日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
     • 休息日加班且不能补休：支付不低于工资的200%的工资报酬；
     • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 工资约定与支付：根据《劳动合同法》第十一条和第三十一条，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班，且安排加班时需按国家规定支付加班费。若用人单位未在用工时订立书面劳动合同导致劳动报酬不明确，应参照集体合同或实行同工同酬原则。
   • 被派遣劳动者的权益：对于被派遣劳动者（即合同工），用工单位需履行支付加班费、绩效奖金及提供相关福利待遇的义务，确保其享有与其他劳动者同等的劳动报酬权利。

二、加班费的计算方式

加班费的计算通常基于劳动者的月工资基数和加班时间。以下是一种常见的计算方式：

• 平时加班：

  • 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75（月计薪天数）÷ 8 × 加班小时数 × 150%

• 休息日加班：

  • 若不能安排补休，加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%
  • 若安排补休，则可不支付加班工资

• 法定节假日加班：

  • 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%
  • 法定节假日加班不能以补休代替支付加班费

加班费的计算基数：

• 有约定的按约定；
• 无约定的通过集体协商明确；
• 无任何约定的按正常出勤月工资的70%确定；
• 但不得低于最低工资标准。

三、加班费的法律保障与维权途径

1. 法律保障：

   • 用人单位应编制书面工资支付台账，并至少保存3年，包括加班费的支付记录。
   • 用人单位不得克扣或无故拖欠工资，加班工资受法律保护。

2. 维权途径：

   • 协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求支付加班费。
   • 向劳动行政部门投诉：可向当地劳动保障监察部门投诉举报，查证属实后会责令用人单位限期支付，逾期不支付将加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据（如加班记录、工资单等）。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况说明

• 特殊工时制：企业因生产特点不能实行标准工时制的，经批准可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。不定时工作制一般不存在加班概念；综合计算工时工作制在综合计算周期内总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为加班。
• 紧急情况下的加班：如发生自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通设施发生故障必须及时抢修时，加班不受时长限制，但用人单位仍需支付加班费。

总结与建议：合同工在加班时享有获得加班费的权利，这是法律明确规定的。若用人单位未按规定支付加班费，劳动者应积极通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。