结论前置：用工单位超出法定劳动时间，即使支付了加班费，在加班时间超出法定限制的情况下也是违法的。用人单位应严格遵守法律规定的工作时间和加班费支付标准，以保障劳动者的合法权益。

一、法律规定与加班界定

1. 工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
   • 特殊行业可申请不定时工作制或综合计算工时工作制，但需经劳动行政部门审批。

2. 加班的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，可与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；特殊情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
   • 因此，超出此范围的加班是违法的，即使支付了加班费也不例外。

二、加班费的支付标准

1. 平时加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。

2. 休息日加班：

   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 若能安排补休，则可不支付加班费。

3. 法定节假日加班：

   • 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休代替支付加班费。

三、不合法情况及应对措施

1. 不合法情况：

   • 用人单位安排全日制用工超过法定工作时间加班，特别是超出每月36小时的限制。
   • 用人单位未按照法定标准支付加班费。

2. 应对措施：

   • 与用人单位协商：首先尝试通过友好沟通解决问题，明确指出用人单位的违法行为，并提供相关法律依据。
   • 申请调解或仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，提交考勤记录、加班申请单、工资条等证据。
   • 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

四、总结与建议

1. 总结：

   • 用工单位超出法定劳动时间加班并支付加班费的行为，在加班时间超出法定限制的情况下是违法的。
   • 劳动者应了解自己的合法权益，并在面临不合法加班时采取适当的应对措施来保护自己。

2. 建议：

   • 劳动者应定期查看自己的考勤记录和工资条，确保加班时间和加班费支付符合法律规定。
   • 若发现用人单位存在违法行为，应及时采取措施维护自己的权益，避免长期遭受不公平待遇。
   • 如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。