公司强制加班即使给予加班费，在一般情况下是违法的。但在某些特殊情形下或符合特定条件时，可能不构成违法。下面我将为您详细解释：

一般情况属违法

1. 法律依据明确：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，且每日一般不得超过一小时，特殊原因下也不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这明确了加班的协商程序和时间限制。

2. 协商决定权被侵害：公司未经协商单方面强制加班，即使支付加班费，也违反了法律赋予劳动者的协商决定权，因此构成违法。

特殊情形不违法

在以下特殊情形下，公司安排加班可不受上述时间限制：

• 发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况。
• 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况。
• 法律、行政法规规定的其他特殊情形。

特定条件下的合法性

• 合同约定：如果劳动合同或相关文件中明确规定了加班事宜，并且这些规定不违反法律法规，同时员工也知晓并同意，那么公司按照约定安排加班并支付加班费，通常不被视为违法。

员工权益保护

面对公司强制加班，劳动者可以采取以下措施保护自己的权益：

• 投诉渠道：向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告、责令改正，并可处以罚款。
• 拒绝权利：有权拒绝公司的强制加班要求，特别是在未经协商或超出法律规定时间限制的情况下。
• 法律援助：如果公司行为侵犯了员工权益，员工可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，公司强制加班即使给予加班费，在一般情况下是违法的。但在特殊情形下或符合特定条件时，可能不构成违法。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。如果您遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。