以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动者同样享有加班费。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

法律基础与加班费定义

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费是劳动者在超出正常工作时间后，因工作需要继续工作而应获得的额外报酬。这一规定并未因劳动合同期限的不同而有所区别，无论是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动者在超出法定工作时间工作，都应依法获得加班费。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同特点

这种类型的劳动合同，其期限与特定的工作任务完成情况紧密相关。一旦工作任务完成，劳动合同即告终止。然而，这并不意味着劳动者在完成工作任务的过程中，就不享有加班费等劳动权益。只要劳动者在超出正常工作时间后继续工作，就应按照法律规定获得相应的加班费。

加班费的计算与支付

1. 加班费的计算标准：

   • 工作日加班：不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
   • 休息日加班且不能安排补休的：不低于工资的百分之二百的工资报酬；
   • 法定休假日加班：不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 加班费的支付：

   • 加班费应由用人单位在劳动者加班后及时支付，不得拖欠或克扣。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

实际案例与法律建议

在实际操作中，有些用人单位可能会以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”为由，拒绝支付加班费。然而，这种做法是违法的。劳动者在遇到这种情况时，应首先与用人单位进行协商，要求支付应得的加班费。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动者同样享有加班费。用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付加班费。劳动者在遇到加班费纠纷时，应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或劳动仲裁等方式解决问题。如果您在劳动合同、加班费等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。