体制内的合同工在休息日加班，一般是有加班费的，但具体还需根据实际情况和相关规定来确定。以下从几个方面为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一规定同样适用于体制内的合同工，因为合同工与正式职工在劳动权益上应享有同等待遇，除非有特别的合同约定或单位规章制度另有规定，但这样的约定或规定不得违反法律法规的强制性规定。

二、实际情况分析

1. 合同约定：

   • 如果合同中明确规定了休息日加班的工资支付标准，那么应按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定，则应参照《劳动法》的相关规定执行。

2. 单位规章制度：

   • 有些单位可能有自己的规章制度，对加班工资的支付有特别规定。但这些规定必须合法合规，且不得低于法定标准。
   • 如果单位规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

3. 补休安排：

   • 根据《劳动法》，如果单位在休息日安排了加班，但随后安排了补休，那么可能不需要支付加班费。
   • 但如果单位无法安排补休，则必须支付加班费。

三、特殊情况

• 公益性岗位或特定任务：在某些特殊情况下，如公益性岗位或执行特定任务时，可能存在不同的加班工资支付规定。但这需要具体查看相关法律法规或政策文件。
• 地方性法规或政策：不同地区可能有不同的地方性法规或政策，对加班工资的支付有特别规定。因此，在具体操作时，还需要考虑当地的相关规定。

四、建议与行动

1. 查看合同与规章制度：首先，建议查看自己的劳动合同和单位的规章制度，了解关于加班工资的具体规定。
2. 与单位沟通：如果合同或规章制度中没有明确规定，或者对规定有疑问，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确加班工资的支付标准。
3. 保留证据：如果单位未按照规定支付加班费，建议保留好加班记录、工资条等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
4. 寻求法律帮助：如果与单位沟通无果，或者单位存在违法行为，建议寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，体制内的合同工在休息日加班一般是有加班费的，但具体还需根据合同约定、单位规章制度以及相关法律法规来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。