结论：公司股东加班不拿加班费是否违法，需根据股东的具体身份和在公司中的角色来判断。若股东同时担任公司员工职务，则其加班应依法获得加班费；若股东仅作为投资者，未参与公司日常经营管理，则不涉及加班费问题。

详细分析：

1. 股东同时担任公司员工的情况：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在超出正常工作时间外加班，公司应支付相应的加班费。这是员工的合法权益，受法律保护。
   • 具体分析：若股东同时担任公司员工，如部门经理、项目经理等，其加班行为即属于员工加班范畴，应依法获得加班费。公司若未支付，则构成违法，股东有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 建议：对于此类股东，应明确自己的员工身份，了解加班费的相关规定，并在加班时保留好相关证据，如加班记录、工作邮件等，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 股东仅作为投资者的情况：

   • 法律背景：股东作为公司的投资者，其与公司之间的关系主要基于投资协议和公司章程，而非劳动关系。因此，股东不享有员工所享有的加班费等福利待遇。
   • 具体分析：若股东仅作为投资者，未参与公司日常经营管理，其加班行为通常不被视为员工加班，而是出于对公司事务的关注或个人兴趣。在此情况下，股东无权要求公司支付加班费。
   • 建议：对于此类股东，应明确自己的投资者身份，了解投资协议和公司章程中关于股东权益的规定。若希望参与公司经营管理并获得相应报酬，可考虑与公司签订劳动合同或管理协议，明确双方的权利和义务。

特殊情况说明：

• 若股东虽未正式担任公司员工职务，但实际承担了公司日常经营管理职责，且其工作性质、工作时间等符合员工加班的特征，那么该股东在加班时也应依法获得加班费。不过，这种情况下的法律关系可能较为复杂，需要具体分析股东与公司之间的实际关系、工作安排等因素。

后续行动建议：

• 若您作为股东遇到加班费问题，首先应明确自己的身份和在公司中的角色。
• 若您同时担任公司员工职务，且加班未获得加班费，可与公司协商解决或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。
• 若您仅作为投资者，且希望参与公司经营管理并获得相应报酬，可考虑与公司签订相关协议以明确双方权利和义务。

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