股东加班是否算加班，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 股东同时担任公司职务（如董事、监事、高级管理人员或普通员工）

   • 在这种情况下，股东与公司之间存在双重法律关系：一是基于股权的股东关系，二是基于劳动合同的劳动关系。
   • 如果股东在担任公司职务期间加班，且加班行为符合《劳动法》和《劳动合同法》中关于加班的规定（如超出法定工作时间、未经调休等），那么这种加班应当被认定为加班，股东有权按照法律规定获得加班费或安排调休。
   • 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 股东不担任公司任何职务，仅作为投资者

   • 在这种情况下，股东与公司之间仅存在股权关系，不存在劳动关系。
   • 股东不参与公司的日常经营管理，也不受公司规章制度的约束，因此其“加班”行为通常不被视为法律意义上的加班。
   • 股东的投资行为是其自愿选择的，且投资回报与公司的经营状况相关，与加班无直接联系。

建议与注意事项：

• 对于同时担任公司职务的股东，建议明确加班政策，确保加班行为符合法律规定，并妥善保存加班记录，以便在需要时主张权益。
• 对于不担任公司职务的股东，如果其确实为公司提供了额外的工作或服务，且这种工作或服务超出了其作为股东的正常职责范围，可以考虑与公司签订额外的服务协议或咨询协议，明确双方的权利和义务。
• 在任何情况下，都建议股东与公司之间保持清晰的沟通，确保双方对加班、报酬等关键问题有共同的理解。

总结：股东加班是否算加班，主要取决于股东是否同时担任公司职务。如果担任职务，则可能构成法律意义上的加班；如果不担任职务，则通常不被视为加班。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。